Adjoint aux ressources humaines

Adjoint aux ressources humaines - 14370

Brossard, QC - Région de la Montérégie

Groupe SCE est un leader régional en matière de psychologie industrielle et de services aux entreprises en gestion des ressources humaines. Nous cherchons à pourvoir un poste d’adjoint aux ressources humaines pour notre bureau d’affaires situé à Brossard (près du quartier DIX30).

Rôle :

Sous la supervision de la responsable du bureau d’affaires de Brossard et associée aux équipes de la psychologie industrielle (évaluation psychométrique et évaluation du potentiel de gestion), du développement organisationnel et de la formation, vous serez principalement appelé à exercer un rôle de première ligne pour ce qui est de la planification et de l’encadrement des activités. Ce rôle vous amènera à constamment être en contact avec les clients de la firme et avec les divers intervenants à l’interne. En outre, vous aiderez les divers professionnels dans la production de documents et la correction de tests, et assumerez des responsabilités administratives. Vous évoluerez dans un cadre de travail stimulant et positif dans lequel prévaut une dynamique de type gestion de projets.

Profil recherché :

• DEC en bureautique ou toute autre formation liée au poste;
• Deux (2) années d’expérience;
• Bilingue, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente maîtrise du français;
• Excellente maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et Access);
• Autonomie;
• Sens aigu du service à la clientèle;
• Respect de la confidentialité et discrétion;
• Professionnalisme, dynamisme.

Ce poste d’adjoint aux ressources humaines est permanent à temps plein. L’horaire de travail est flexible et des possibilités de formation continue vous sont aussi offertes. Défi personnel assuré tout en travaillant avec une équipe chevronnée.

Vous désirez postuler cet emploi? Faites-le dès maintenant en envoyant votre curriculum vitae.

L’utilisation du genre masculin ne vise qu’à alléger le texte. Groupe SCE souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et de confidentialité.