Agent de recherche

Groupe SFP ressources humaines, une firme en gestion des ressources humaines aimerait s’adjoindre, pour son bureau de Trois-Rivières, les services d’un agent de recherche ayant deux (2) fonctions principales, soit la recherche de clients potentiels et la recherche de candidatures de qualité pour nos clients.

Agent de recherche

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision de la directrice des services aux entreprises, le titulaire du poste partagera son temps d’une part, en participant activement au développement et à l’expansion de l’entreprise pour l’ensemble des services offerts et cela, pour l’ensemble du Québec.

D’autre part, l’agent passera plus de 60% de son temps à solliciter des candidats correspondant au profil recherché des clients. Il devra donc assister les conseillers en ressources humaines dans le recrutement de personnel cadre, professionnel et technique. Plus précisément, il verra à :   

1re fonction :

• Promouvoir les services de l'entreprise en effectuant des appels à des clients potentiels (clientèle d’affaires) ou existants, en adoptant une approche centrée sur la vente et le service à la clientèle;
• De concert avec le responsable du développement des affaires, cibler, à l’aide de différents outils de recherche, les entreprises susceptibles d’avoir recours à nos services;
• Identifier les besoins, anticiper et répondre adéquatement aux objections afin de démontrer les avantages de nos services;
• Procéder à la prise de rendez-vous afin que nos spécialistes en la matière puissent présenter le service et ainsi conclure une entente;

2e fonction :

• Participer aux rencontres de l’équipe de recrutement afin de planifier les activités de recherche de candidatures;
• Assurer les recherches auprès des différents réseaux sociaux, ordres professionnels, institutions scolaires, etc.;
• Solliciter les candidats afin de leur présenter les opportunités d’emplois de nos clients;
• Réaliser diverses vérifications de candidatures dont la prise de références des candidats auprès d’anciens employeurs, la validation de diplôme, etc.;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES DU POSTE :

• Détenir une formation collégiale ou universitaire dans un domaine jugé pertinent jumelée à une (1) ou deux (2) années d’expérience dans la vente ou en recrutement;
• Être axé vers la vente et le service à la clientèle;
• Démontrer de la persévérance afin d’atteindre, voire dépasser les objectifs fixés;
• Être habile à diriger une conversation téléphonique;
• Avoir de la facilité à travailler en équipe;
• Posséder de bonnes connaissances informatiques (Word et Outlook) ainsi que de l’utilisation des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, etc.);
• Maitriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Connaitre la langue anglaise constitue un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Le salaire offert est à discuter (salaire de base et commissions);
• Assurances collectives offertes;
• Horaire de travail de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.

Vous êtes une personne professionnelle et impliquée désirant mettre à profit vos compétences au sein d’une équipe dynamique? Ce défi est pour vous!

Faites parvenir votre candidature à :

Annie Labarre, CRHA
Directrice des services aux entreprises

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.