Assistant(e) infirmier(ère)-chef

Vous êtes intéressé(e) à relever un défi et à participer à la réussite d'une structure innovante?

Vous avez un bon sens de l’organisation, êtes méthodique, dynamique et avez de l’entregent? Vous êtes la personne qu’il nous faut! Venez rejoindre une équipe dynamique !

Le Centre d'Accueil Marcelle-Ferron est à la recherche d'assistant(e) infirmier(ère)-chef.

• Employeur : Centre d’Accueil Marcelle-Ferron (EPC)
• Lieu : 8600 Boul. Marie-Victorin, Brossard, QC J4X 1A1
• Statut : Poste permanent à temps complet ou temps partiel (minimum 7-15)
• Quart de travail : Soir ou Nuit
• Salaire : 29.05 $/h à 49.80 $/h
• Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Avantages sociaux : Même avantages que le Réseau de la santé et des services sociaux.

Venir travailler au Centre d'Accueil Marcelle-Ferron c'est aussi :

• Pas de TSO;
• Le travail se fait dans un seul établissement ;
• Reconnaissance de l’ancienneté ;
• Même condition de travail que le RSSS;
• 4 semaines de vacances après une année de travail à temps complet;
• Treize (13) jours de congés fériés et 9.6 journées de maladies pour une année de travail à temps complet (ou au prorata des journées travaillées pour les employés à temps partiel);
• Assurances collectives;
• Un fonds de pension à prestation déterminée;
• Repas conventionnés;
• Stationnement gratuit;
• Accès, pour vous et votre famille, à un programme d’aide aux employés gratuit.

Description du poste

Infirmier(ère) qui assiste l'infirmier(ère)-chef ou le supérieur immédiat dans ses fonctions.

• Cette personne planifie, supervise et coordonne les activités d'un service pour toute la durée de son service;
• Elle agit comme une personne ressource auprès de ses collègues pour la planification, la distribution et l'évaluation des soins infirmiers;
• Elle collabore à la conception, à l'identification et à la révision de la programmation d'un service et d'outils cliniques et d'évaluation de la qualité des soins;
• Elle collabore à l'orientation, à l'identification des besoins de formation et à l'évaluation du rendement de personnel;
• Elle exerce, lorsque requis, les fonctions habituelles d'infirmier(ère);
• Elle remplace l'infirmier(ère)-chef ou le supérieur immédiat lors de ses absences régulières dans un service.

Exigences

• Diplôme d'études collégiales en soins infirmiers ou baccalauréat en soins infirmier (un atout);
• Être membre en règle de l'OIIQ;
• Formation complémentaire en gérontologie, un atout.

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