Assitant(e) ressources humaines

Description

Le titulaire du poste devra travailler auprès du responsable comptabilité générale et information financière. Il devra gérer les opérations courantes des volets RH (dotation, évaluation de la performance, avantages sociaux, formation, etc.). Il travail en étroite collaboration avec la direction, les gestionnaires et les employés.

Voici un résumé des défis :

• Participer au processus de dotation en collaboration avec son supérieur immédiat et les gestionnaires (attraction de candidature, sélection, embauche, vérification de référence, rédaction de contrats, etc.);
• Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Prendre en charge le volet administratif de la SST, CNESST et de la mutuelle de prévention;
• Gestion des équipements de protection individuelle, uniforme de travail, etc.;
• Participer à la coordination des activités de formation;
• Gérer les programmes d’avantages sociaux, assurances collectives, RVER, etc.
• Participer à l’organisation des événements sociaux;
• Supporter l’utilisation et le maintien des différents outils RH en place;
• Demeurer au fait des lois en vigueur, des pratiques et des tendances en matière de RH
• Effectuer toutes autres tâches administratives et prendre en charge des projets internes visant la gestion des ressources humaines
• Colliger des données et fournir des rapports;

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines ou relation industrielles;
• Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience en milieu manufacturier (un atout);
• Compétences avancées avec la suite office;
• Bilinguisme (anglais et français)
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés;
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément;
• Bonne résolution de problème
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Être orienté vers les résultats
• Bon jugement.