Avocat ou avocate en droit du travail

Notre client, organisme de la fonction publique du Québec dont la mission est d’étudier, défendre et contribuer au développement des intérêts professionnels, sociaux et de promotion de ses membres, désire s’adjoindre d’un Avocat ou Avocate en droit du travail, un poste stratégique au sein de son organisation, afin de poursuivre ses objectifs d’affaires.

Sous l’autorité du directeur des relations du travail, la personne supporte l’équipe de conseillères et conseillers en relations du travail relativement à l’application et à l’interprétation des lois, des règlements, des directives et des procédures principalement liés au monde du travail. Aussi, elle applique et interprète les conventions collectives pertinentes et est impliquée dans la démarche de négociation de conventions collectives internes. Elle exerce aussi un rôle-conseil en matière juridique auprès du comité exécutif et de la direction du syndicat. Elle peut agir, lorsque requis, comme procureur. Elle fournit, sur demande, des opinions et des avis juridiques.

Rôle et responsabilités :

• Agir à titre de personne-ressource principalement auprès des conseillères et des conseillers en relations de travail dans l’analyse et le traitement des dossiers qui ont une portée juridique;
• Interpréter les lois, les règlements, politiques et procédures;
• Collaborer avec les personnes conseillères au sein de son service et les supporter dans la réalisation de leurs tâches;
• Procéder à diverses recherches et rédiger des avis et des opinions juridiques ou d’autres documents juridiques, tels que des contrats;
• Assumer un rôle-conseil auprès du comité exécutif et de la direction générale du syndicat;
• Exercer toute autre tâche à la demande de son supérieur.

Profil recherché

La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par son jugement, sa rigueur et ses habiletés rédactionnelles et communicationnelles. Elle sait écouter et conseiller ses collègues de manière posée et réfléchie en comprenant bien les implications légales, humaines, stratégiques et administratives de ses conseils. Elle est reconnue pour son esprit collaboratif et son savoir-être. C’est une personne orientée vers l’action et les résultats. Elle est polyvalente, possède une excellente capacité d’analyse et de synthèse et un bon sens de l’initiative. De plus, elle possède un sens aigu des responsabilités et de l’engagement ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation.

Exigences du poste

• Formation universitaire en droit et membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience d’au moins cinq (5) ans en droit du travail;
• Connaissance des conventions collectives et de l’environnement des relations du travail dans le secteur public québécois;
• Expérience en négociation de convention collective;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse, de recherche et de travail en équipe;
• Excellente capacité rédactionnelle et grande facilité à communiquer;
• Autonomie et initiative;
• Expérience de travail dans un contexte syndical constitue un atout;
• Bonne maîtrise de la suite Office;
• Lieu de travail : Québec ou Montréal, avec déplacements occasionnels entre ces villes et ailleurs au Québec.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’organisme ainsi qu’aux priorités auxquelles l’organisation entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.