Chef de projet senior

Nous sommes à la recherche d’un (e) :

Chef de projet senior

• Gère le quotidien des aspects opérationnels et tactiques de multiple ou grande échelle des projets.
• Supervise les gestionnaires travaillant sur les engagements du client au sein de la pratique.
• Clients livrables haut niveau tous les projets.
• Engagement qualité et examen procédures d'assurance conformément à notre méthodologie pour assurer une exécution efficace et rentable des missions telle que mesurée par les objectifs régionaux et de la satisfaction de la clientèle de consultation.
• Réduit notre exposition et le risque dans plusieurs projets.
• Gère la portée et atténue les risques tous les projets.
• Comptabilité de projet
• Détermine la constatation des produits appropriés, garantit une facturation exacte et surveille les comptes clients pour tous les projets sous sa direction.
• Intègre les données financières pour des projets multiples.
• Compare les données financières de pratique à celle d'autres pratiques et cherche à optimiser vos revenus.
• Analyse de rentabilité, revenu, marges, taux de bill et utilisation tous les projets.
• Adresses élevé facturation problèmes lorsqu'ils surviennent.

COMPÉTENCES DE BASE POUR LE CHEMIN D'ACCÈS CARRIÈRE

• Parvient à et réalise les objectifs de revenus fixés pour les projets.
• Avec précision les prévisions recettes, rentabilité, marge, taux de bill et l'utilisation tous les projets.
• Définit des attentes en matière de prévisions de recettes et la rentabilité vers le haut.
• Développement des affaires
• Identifie des opportunités de partenariat et capitalise sur les opportunités de vente « Add-on » tous les projets.
• Réalise « ajouter sur » les objectifs de recettes
• Aide à l'identification des comptes stratégiques.
• Fonctionne en conjonction avec le conduit de notre équipe de vente pour suivre les ventes au sein de la pratique.
• Se développe des relations à long terme avec les clients et capitalise sur les possibilités d'équité et de partenariat.
• Communication
• Sert de clé participant aux réunions d'équipe et le client.
• Augmente notre visibilité grâce à la participation à des organisations de l'industrie locale.
• Affronte les questions ouvertement et rapidement.
• Communique efficacement les informations de projet/pratique en la matière aux supérieurs et pairs dans d'autres.
• Avec tact, communique des informations sensibles.
• Gère les situations difficiles personnelles directement, à l'aide de discrétion appropriée et conseils RH, respect de l'individu.
• Comprendre les aspects techniques
• Aide à l'évaluation et la refonte de l'offre de pratique.
• Possède une connaissance approfondie de nos offres de services, préférences techniques et direction technique.

QUALITÉS PROFESSIONNELLES

• Leadership
• Les défis d'autres à développer comme chefs de file, tout en clarifiant les rôles et responsabilités.
• Poursuit l'excellence dans tous les aspects de l'entreprise.
• Possède l'expertise pour identifier les opportunités de changement et de la capacité de transmettre le besoin de changement.
• Construit des connaissances spécialisées dans notre industrie et transmet les connaissances aux autres.
• Travail d'équipe
• Évoque une pensée créative et innovante de membres de l'équipe tout en les aidant à apporter leurs idées et leurs plans de carrière réaliser.
• Aide à déterminer de nouvelles manières créatrices d'employer des équipes sur des projets et de distribuer les responsabilités.
• Travaux à travers de la pratique pour partager les leçons apprises et les meilleures pratiques.
• Gestion des clients
• Gère l'interaction avec le client au jour le jour et attentes multiples ou des projets à grande échelle.
• Anticipe les besoins de ses clients et propose des solutions de gestion de rechange.
• Sans cesse, cherche et capitalise sur les possibilités d'accroître la satisfaction du client et approfondir les relations avec la clientèle.
• Possède une base de connaissances de l'entreprise, organisation et objectifs de chaque client.

RESPONSABILITÉS ORGANISATIONNELLES

• Développement innovateur
• Participe à tous les programmes liés aux évaluations de rendement et la planification de développement de carrière.
• Évaluations des clients au sein de la pratique de la cohérence.
• Gestionnaires de mentors par les voies officielles.
• Évalue les besoins en formation et sélectionne des outils de formation pour les membres de l'équipe.
• Gère le développement des équipes de projet en veillant à ce que les tâches de projet correspondent aux intérêts de carrière de l'innovateur.
• Opérations internes
• Facilement reconnaît des améliorations internes et élabore des plans pour la mise en œuvre.
• Prête expertise aux équipes internes et des groupes de travail.
• Commentaires sur les rapports de situation des membres de l'équipe à travers des projets et les adresses des questions selon le cas.
• Respecte et applique les procédures et politiques standards.

Salaire : à discuter

Afin de soumettre votre candidature, veuillez vous inscrire en ligne :  www.barbarapersonnel.com