Chef de service - Division sans fil

Relevant du Directeur, division Sans Fil, le Chef de service, division Sans Fil a la responsabilité de l’atteinte des objectifs opérationnels et est imputable de la performance de son unité d’affaires.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

• Est responsable et imputable du rendement et des résultats de son unité, dans le respect des engagements pris envers la direction de l’entreprise et des clients, en s’assurant de l’application d’une saine gouvernance;
• Coordonne et supervise les activités quotidiennes du personnel de soutien, technique ou de production de son unité.
• Dirige le personnel professionnel et ayant un rôle de supervision (chargés de projets, contremaîtres, chefs d’équipe)Adapte les plans et les priorités du service pour faire face aux problèmes opérationnels et de ressources;
• Fonde ses décisions sur les politiques, les procédures et le plan d’affaires;
• bénéficie de l’encadrement du gestionnaire
• Fournit une orientation technique aux employés, collègues et (ou) clients
• Participe à l’élaboration du plan stratégique de l’unité d’affaires
• S’assure de l’implantation du plan stratégique par le développement d’indices de mesure de performance ;
• Est un rôle modèle en matière de santé, sécurité et environnement en dirigeant, orientant, influençant et inspirant le personnel en regard à la prévention;
• S’assure de la résolution des problèmes opérationnels et des ressources humaines et matérielles de son unité d’affaire;
• Travaille en étroite collaboration avec les autres unités d’affaires et les groupes corporatifs pour optimiser les ressources et les opportunités de croissance ;
• S’assure de l’implantation efficace des procédures de l’entreprise en matière de gestion et gouvernance de projets, gestion de la qualité et de gestion de la santé, sécurité et environnement;
• Maintien des communications appropriées avec nos partenaires : clients, fournisseurs, sous-traitants, syndicats, etc.;
• Agit comme agent de changement – est un ambassadeur du virage culture.

Profil général

• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en coordination/direction d’équipes de travail, incluant la direction/le développement de gestionnaires des opérations;
• Expérience en gestion de projets un atout;
• Diplôme de niveau B.A.C.C. dans un domaine pertinent (administration, GOP, ingénierie…)
• Très grandes aptitudes en gestion, communication et encadrement d’équipes multidisciplinaires;
• Solide capacité en négociation et résolution de problèmes;
• Sens de la planification et de l’organisation;
• Leadership reconnu;
• Connaissance des logiciels Word, Excel et MS Project;
• Capacité de communication verbale et de rédaction de rapports, notes, lettres et mémos;
• Mobilité pour réaliser des projets partout dans la région des Maritimes;

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