Chef Rémunération et Avantages Sociaux

EnGlobe Corp. est un leader international en ingénierie des sols, des matériaux et de l’environnement comptant près de 1 800 employé(e)s. La clientèle d’EnGlobe se retrouve auprès des administrations publiques, des entreprises commerciales et du secteur industriel œuvrant au Canada, dans le nord-est des États-Unis, en Angleterre et en France et à qui elle offre des solutions économiquement viables par le biais de ses divisions canadiennes et européennes.

Lieu de travail

Rive-sud de Montréal, Québec, Canada

Description du poste

A titre de Chef de la rémunération et avantages sociaux vous aurez le mandat d’harmoniser et de gérer l’ensemble des composantes de la rémunération pour l’ensemble de nos opérations au Canada et en Europe. Le défi est de réviser et de mettre en place les stratégies et programmes de rémunération globale qui favoriseront l’attraction et la rétention des meilleurs talents. La personne recherchée aura acquis de l’expérience dans la mise en place de programme et de stratégies qui auront contribuées à la réalisation des objectifs d’affaire.

Membre actif de l’équipe des ressources humaines et communications, votre mandat sera de :

• Harmoniser les structures salariales et de rémunération incitative à court terme et long terme afin d’assurer un lien avec les objectifs d’affaires;
• Gérer le processus de révision salariale et assurer un lien avec la performance et l’équité interne;
• Revoir l’ensemble des programmes d’avantages sociaux (assurance collectives et REER) et proposer une offre harmonisée à l’ensemble de nos gestionnaires et employé(e)s;
• Adapter et gérer la politique de mobilité internationale;
• Participer à l’harmonisation des pratiques et des conditions de travail pour l’ensemble de nos opérations tant au Canada qu’en Europe;
• S’assurer de la mise à niveau des programmes gouvernementaux, tel que l’équité salariale, dans un contexte d’unification d’entreprise ;
• Toutes autres tâches ou responsabilités jugées pertinentes par le supérieur immédiat.

Formation académique

• Formation universitaire en administration des affaires, relations industrielles ou expérience pertinente.

Expérience

• 8 à 10 ans d'expérience en gestion de la rémunération globale, tant au Canada qu’en Europe;
• Expérience dans la mise en place de programmes et stratégies en lien avec les objectifs d’affaires ;
• Expérience en gestion de l’équité salariale.

Exigences supplémentaires

• Bilinguisme requis (parlé et écrit)

Qualités personnelles

• Excellentes habiletés d’influence et de relations interpersonnelles ;
• Sens des affaires et de l’équité ;
• Autonomie, flexibilité et proactivité ;
• Capacité d’adaptation et leadership ;
• Démontrer un grand souci du détail ;
• Bon sens de l’organisation ;
• Esprit d’équipe.

Conditions de travail

• Poste à temps plein et permanent;
• Déplacement occasionnel vers d’autres bureaux de divisions d’EnGlobe;
• Assurances collectives en régime modulaire payé à 50 % par l’entreprise;
• Accès au fonds de retraite avec participation de l’employeur;
• Programme de vacances qui reconnaît vos expériences antérieures. Semaines de vacances disponibles dès votre entrée en poste;
• Remboursement des frais de formation à 100 % lorsque la formation est liée au travail.

Accès à l’égalité

Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité du Québec et à un programme d’équité en matière d’emploi du Canada. Nous encourageons les femmes, les personnes issues des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Soucieuse de restreindre les obstacles à l’intégration des personnes handicapées en emploi, EnGlobe s’engage à prendre les mesures d’adaptation nécessaires afin de répondre rapidement à leurs besoins.