Codirection philanthropie et gestion des opérations

Depuis 1991, le Carrefour d'alimentation et de partage Saint-Barnabé appuie la population d'Hochelaga-Maisonneuve dans la lutte contre la pauvreté et vise à améliorer la qualité de vie de ses habitants. Situé au cœur du quartier, le CAP offre de nombreux services tels que des ateliers d’information, de l’aide alimentaire, des repas, un répit pour femmes en difficulté, un refuge d'urgence pour hommes et femmes, un programme de logement social, une épicerie, un bazar et un service d'aide pour les personnes dans le besoin.

Sommaire du poste

Sous la supervision du conseil d’administration, le titulaire du poste est responsable des activités philanthropiques, du rayonnement de l’organisme, des communications et il s’assure, en collaboration avec la « codirectrice administration, finances et ressources humaines, des échanges harmonieux entre les différentes parties prenantes de l’organisme.

Vous êtes une personne engagée dans la lutte à la pauvreté et à l’exclusion et voulez faire la différence? Ce poste est pour vous. Comme leader en codirection du CAP, vous aiderez directement les personnes dans le besoin à retrouver leur dignité humaine, notamment en leur permettant de se nourrir, de se vêtir, de protéger leurs droits et de s'instruire. L’ensemble de vos actions sera basé sur le respect de la mission et des valeurs du CAP. Un tel défi impliquera de jouer un rôle clé concernant le financement de l’organisme en plus d’assurer les représentations politiques requises par vos fonctions et de développer des liens avec les organismes et lieux de concertation du quartier.

Enjeux

• Assurer la pérennité de la mission et des services offerts par le CAP, notamment par la consolidation et le développement des sources de financement;
• Faire rayonner l’image du CAP auprès de ses membres, des bailleurs de fonds et des autres organismes du quartier dans le respect des valeurs établies;
• Développer des partenariats communautaires et également avec des sociétés corporatives;
• Mobiliser, valoriser et reconnaître la contribution essentielle des ressources humaines incluant les bénévoles;
• Enrichir le modèle de collaboration, de décision et de gestion d’équipe actuellement en vigueur.

Rôle et responsabilités

Gestion de la philanthropie, du financement et des représentations

• Implanter un plan stratégique de développement philanthropique : Mettre en place des programmes de dons majeurs, de dons planifiés, de fidélisation ainsi qu’un programme de reconnaissance des donateurs;
• Assurer et/ou déléguer les représentations au nom de l’organisme auprès d’instances significatives, d’acteurs locaux, et lors d’événements;
• Travailler en partenariat avec les intervenants locaux.

Gestion des opérations

• Assurer une gestion éthique des opérations dans le respect de la dignité et de l’intégrité des personnes touchées;
• Soutenir des projets structurants ayant des impacts sur les services offerts aux membres;
• Travailler en étroite collaboration avec la codirectrice administration, finance et ressources humaines;
• S’assurer d’un mécanisme de gestion de plaintes efficace;
• Collaborer au développement et à la mise en place d’un programme de valorisation des emplois;
• Développer un plan de communication interne favorisant la mobilisation des équipes et le maintien de relations harmonieuses;
• Assurer les relations avec le syndicat en place;
• Collaborer à la conception et à la présentation du rapport annuel d’activités de l’organisme;
• Assurer, en collaboration avec la codirectrice administration, finance et ressources humaines, le fonctionnement du conseil d’administration et la tenue de l’assemblée générale annuelle.

Compétences recherchées

• Aptitude à travailler en mode de collaboration et de partenariat, notamment en codirection d’un organisme;
• Forte aptitude à travailler dans un environnement où l’incertitude et la gestion de crise sont omniprésentes;
• Excellente capacité à communiquer de façon claire et adaptée aux différents types de public;
• Engagement et compassion concernant l’enjeu des personnes aux prises avec la grande précarité;
• Capacité à gérer les priorités de travail;
• Jugement, esprit d’analyse et de synthèse;
• Faire preuve d’intégrité, de rigueur et de respect des différences;
• Connaissance de l’écosystème social et communautaire du quartier Hochelaga-Maisonneuve constitue un atout.

Qualifications requises

• Formation universitaire en administration, ou une combinaison de formation en communication, marketing, sciences humaines, et une expérience de gestion en milieu communautaire;
• Formation en philanthropie ou expérience dans la gestion de subventions et d’activités de levée de fonds;
• Formation en gestion de crise constitue un atout;
• Au moins trois ans d’expérience dans un poste de gestion similaire;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office;
• Très bon français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Capacité de s’exprimer en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit constitue un atout.

Horaire de travail

Poste à temps complet établi sur une base hebdomadaire de 35 heures.