Commis comptable à la paie et ressources humaines

Cromwell est une compagnie privée, fondée en 1986, active dans le domaine de l’immobilier depuis 30 ans. Initialement, Cromwell se spécialisait dans le domaine des propriétés multi-résidentielles. Depuis, elle s’est diversifiée en acquérant des propriétés de type industriel, bureaux et commercial/centres d’achats. Cette croissance lui a permis d’accumuler des actifs dépassant deux milliards de dollars.

Nous sommes à la recherche d’un(e) commis en conformité de paie, ressources humaines (RH) et commis comptable qui assurera le bon fonctionnement du service de la paie.

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ NOUS:

• Un salaire compétitif à discuter selon votre expérience;
• Environnement de travail conviviale et stimulant;
• Stationnement gratuit sur place et emplacement accessible par transport en commun;
• Bar à café et thé offert aux employées;
• Le poste est permanent à temps partiel. L’horaire de travail est à discuter.

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES:

• Diplôme d’études collégiales en comptabilité;
• Cinq (5) années d’expérience de la comptabilité de paie;
• Avoir complété la certification des spécialistes en conformité de la paie (S.C.P.) de l’Association canadienne de la paie (un atout);
• Connaissance des lois reliées à la paie ainsi que des Normes du travail;
• Connaissance du système Ceridian (un atout);
• Essentielle: Connaissance complète de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et Outlook Internet;
• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais;
• Rapidité d’exécution et de respecter les échéanciers;
• Esprit d’équipe et entregent au téléphone.

TÂCHES PRINCIPALES:

• Émettre la paie des employés;
• Émettre les relevés d’emplois lorsque requis;
• Produire les T4s et Relevé 1;
• Compléter et faire le suivi du dossier lors de nouvelles embauches;
• Produire des rapports sur les heures travaillées;
• Répondre aux questions des employés concernant la paie;
• Analyser les salaires et aider à la préparation du budget des salaires;
• Réaliser le rapprochement des effectifs, les provisions de salaire et les versements aux différentes institutions gouvernementales;
• Établir de bonnes relations avec les organismes de régulation tels que CNT, CCQ, RBQ, comité paritaire, CNESST, etc.;
• Assurer que les dossiers des employés soient complets;
• Toutes autres tâches connexes.