commis paie (systeme employeur D)

Entreprise établie depuis plus de 30 ans et ayant fait sa place dans divers domaines tel que le domaine de l’énergie, du transport aérien, de l’hotelerie, de l’alimentation, de la conciergerie et de la construction, est actuellement à la recherche d’un commis à la paie connaissant le système employeur D.

Le commis à la paye (système employeur D) exerce les fonctions suivantes :

• Tenir les registres des présences, des congés et des heures supplémentaires des employés pour calculer la rémunération et les avantages sociaux auxquels ils ont droit, en devises canadiennes ou étrangères, au moyen de systèmes manuels ou informatisés;
• Préparer et vérifier les relevés des employés, indiquant les salaires nets et bruts et les retenues à la source, telles que les impôts, les cotisations syndicales, les saisies-arrêts et les cotisations versées aux régimes d'assurances et de retraite;
• Préparer les versements destinés aux employés et les paiements de prestations sous forme de chèques ou par virement électronique;
• Remplir, vérifier et traiter les formulaires et les documents nécessaires à l'administration des avantages sociaux, tels que ceux des régimes de retraite, des congés, des parts de capital, ainsi que de l'assurance-emploi et de l'assurance-maladie;
• Préparer des relevés T4 et d'autres relevés;
• Renseigner les employés sur les questions relatives à la paye, aux régimes d'avantages sociaux et aux dispositions des conventions collectives;
• Compiler des rapports statistiques, des relevés et des résumés concernant la rémunération et les avantages sociaux;
• Préparer et vérifier les rapports de fin de période et faire concorder le registre des payes

Formation

Un diplôme d'études collégiales ou d'autres cours en comptabilité, en tenue de livres ou en administration de la paye ou de l'expérience en tant que commis financier sont habittuellement exigés.