Comptable junior bilingue

Nous cherchons actuellement, un comptable bilingue pour administrer les finances et la comptabilité (CA ou équivalent du titre professionnel comptable d’un autre pays). Il (elle) doit pouvoir gérer nos affaires d’un point de vue comptable, ainsi que faire la projection financière et assurer la croissance, aux côtés des autres comptables de l’équipe. Vous allez diriger la stratégie de croissance de l’entreprise vigoureusement avec une équipe énergique. Vous aurez la maîtrise de la comptabilité, associée à des compétences en technologie au service des finances, et par le biais de logiciels comptables. Prérequis à l’emploi : bonne maîtrise d’Excel et de Quickbooks. Le (la) candidate doit avoir la connaissance et une expertise du système de taxation québécois, de même qu’une expérience concrète de l’audit.

Vous travaillerez principalement du lundi au jeudi, la journée complète, de même que deux demi-journées les vendredis et les samedis.

Les responsabilités primordiales sont regroupées selon les catégories suivantes :

• Comptabilité au jour le jour, à l’aide de Quickbooks, Wave et applications SAP (un atout)
• Audit and comptabilité fiscale
• Prévisions budgétaires, basées sur la comptabilité des départements des ventes et des ressources humaines

Finances et comptabilité :

• Préparer les comptes quotidiens
• Gérer les comptes payables et les comptes à recevoir
• S’occuper des comptes immobiliers
• Accomplir des tâches administratives et de soutien au besoin
• S’occuper des opérations bancaires et de la facturation
• Préparer les rapports financiers internes et les tableaux de bord hebdomadaires
• Coordonner le soutien technique
• Coordonner l’appui à la formation
• Coordonner le soutien aux ventes et au marketing
• Délivrer les lettres et les contrats aux consultants, aux étudiants
• Excellentes habiletés informatiques et de communication
• Gérer toutes les applications et systèmes comptables
• Établir la rentabilité opérationnelle, le processus pertinent et la stratégie officielle de l’entreprise
• Contrôler les coûts et les dépenses à tous les niveaux

Administration:

• Administrer les contrats
• Faire des tâches administratives en lien avec les employés et avec la compagnie
• Voir à l’administration générale
• Voir à l’approvisionnement
• Assurer le soutien technologique
• Assurer la gestion des fournisseurs
• Assurer la conformité et la sécurité
• Voir à l’assurance automobile de la compagnie et à la location (bail)
•  Voir à l’aspect médical au besoin

Ressources humaines:

•  Assister lors de l’embauche organisationnelle et de membres de l’équipe du bureau
• Gérer les inscriptions aux plateformes d’emploi et leur renouvellement, ainsi que les mots de passe
•  Rédiger des lettres d’embauche à la demande
•  Établir les bénéfices et compensations stratégiques avec l’équipe de gestion
•  Administrer les paiements et bénéfices
• Produire les rapports d’impôts et appliquer la conformité réglementaire
• Faire la planification et la prévision budgétaire

1. Voir à ce que la prévision budgétaire se fasse avec l’équipe des ventes et soit ciblée
2. Créer des mesures incitatives pour les employés et l’équipe des ventes
3. Assurer la gestion de la rémunération et du budget des RH
4. Faire les calculs relatifs à la prime/paie de performance et aux paies variables
5. Travailler sur les différents aspects de la liste de paie, pour les consultants salariés et les contractuels facturables
6. Être stratégique dans le contrôle des coûts

Tâches relatives au bien immobilier :

• Voir aux enjeux liés aux relations locataire/propriétaires
• Voir à l’entente de location et aux paiements
• Rendre l’entretien des bureaux à un service et en assurer les paiements
• Voir à l’assurance habitation commerciale
• Voir à l’inventaire des équipements et du matériel des installations

Audit et fiscalité

• Posséder l’expérience concrète des audits
• Avoir la connaissance et la capacité de gérer la fiscalité
• Avoir un plan pour l’imposition et le contrôle des coûts
• Voir au rapprochement / réconciliation lors de l’audit
• Obtenir le rapport d’audit et avis aux lecteurs

MLC College offre un avancement de carrière proportionnel à ce que vous mettrez sur la table. Notre solide emphase sur les qualifications les aptitudes et le potentiel des employés, avec une étendue suffisante pour un avancement professionnel sera appréciée. Nos employés sont notre plus grande richesse, c’est notre conviction! Nous allons donc dans le sens d’une culture d’entreprise transparente, juste, avec une rémunération et une évaluation basées sur le rendement et la performance. Types d’emploi: plein temps, temps partiel, permanent, temporaire.