Conseiller Acquisition de talents | Région de Montréal

Rôle et contexte du poste :

Le titulaire du poste élabore des solutions novatrices et créatives pour reconnaître les candidats talentueux, les attirer et évaluer leur profil en respectant les exigences des postes à pourvoir à l’intérieur de nos complexes pour retraités sur un territoire nouvellement défini. Il agit comme ambassadeur de la marque employeur tout au long du processus et lors d’événements spéciaux.

Responsabilités clés:

• Conseiller, appuyer et entretenir les relations avec les clients internes (directeurs généraux des complexes de retraites) sur le territoire en exécutant et en assurant le bon déroulement des étapes liées à l’acquisition de talents;
• Participer à l’élaboration et la mise sur pied des tactiques d’attraction novatrices, en tenant compte de la croissance de l’entreprise et des besoins d’affaires;
• Diriger les entrevues de sélection et les moduler en fonction des postes à combler;
• Utiliser et améliorer les outils de recrutement afin de bonifier les pratiques actuelles;
• Effectuer la recherche de candidats auprès de toute source pertinente (base de données candidats internes, LinkedIn, etc.) et approcher des candidats passifs (chasse de têtes);
• Demeurer à l’affut des meilleures pratiques de recrutement sur le marché et chez les compétiteurs;
• Participer activement à l’identification et à l’entretien des réseaux de contacts professionnels (universités, regroupements sociaux virtuels, etc.);
• Participer aux diverses activités (salon, foire, kiosque, évènement de recrutement) à titre d’ambassadeur de l’entreprise.

Compétences clés :

• Notre recruteur de demain devra :
• Savoir travailler dans un environnement où la technologie est omniprésente (nouvel ATS);
• Créer et mobiliser son réseau pour recruter et pour communiquer les opportunités de carrières du groupe;
• Détenir des capacités à définir, influencer et exécuter des stratégies d’embauche 8215(marketing recrutement);
• Capacité éprouvée à travailler sur de multiples dossiers simultanément avec des échéanciers serrés;
• Grand entregent et excellentes aptitudes de communication;
• Être habile avec la phase de closing : partie vente du recrutement;
• Faire vivre un expérience recrutement/candidat extraordinaire.

Exigences :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent;
• 3-5 ans+ d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents, dont 3 ans à titre de chasseur de tête (Firme, agence : recrutement de cadres & postes diversifiées);
• Maîtrise de différentes plateformes numériques comme levier d’attraction des talents;
• Bonne connaissance d’outils de gestion de candidatures (ATS);
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Office;
• Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Déplacements occasionnels (visite des complexes sur le territoire).

Remarques  : Le poste est ouvert aux femmes et aux hommes, la forme masculine n'est utilisée que pour alléger le texte. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.