Conseiller / Conseillère en acquisition de talents #8975

Type de poste : permanent - Temps plein

Région : Laval-Montérégie

Ville : Laval-Montérégie

Quart de travail : jour 

Horaire : 40 heures semaine/semaine

Salaire : Selon l'expérience

Nombre de postes disponibles : 1

Description

Une grande entreprise est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en acquisition de talents pour occuper un emploi permanent, à temps plein. Vous serez principalement responsable de coordonner les activités de recrutement pour les 16 succursales de l’entreprise situées principalement en Estrie, en Montérégie et dans la grande région de Montréal. Vous êtes un recruteur hors pair, capable d’évaluer le savoir-faire et le savoir-être des gens que vous rencontrez? Vous avez les qualités que nous cherchons! 

Cette compagnie possède plusieurs succursales partout au Canada. Elle offre des produits de grande qualité, répondant aux besoins spécifiques de sa vaste clientèle. Grâce à son excellent service et à son professionnalisme, elle réussit à bâtir des relations d’affaires solides et durables avec ses clients. Venez, vous aussi, contribuer au succès de cette entreprise jeune et dynamique. Postulez sans tarder!

Vos responsabilités professionnelles

• Établir des stratégies de recrutement de personnel pour les postes disponibles dans l’entreprise et en prévision des postes à venir;
• Coordonner toutes les étapes du processus d’embauche  : présélectionner les candidatures, convoquer les candidats en entrevue, prendre les références, présenter l’offre d’emploi et gérer les négociations);
• Élaborer des stratégies rentables d’acquisition de talents (affichage des postes sur le Web et dans les médias, recherche active de candidats, etc.);
• Prendre des initiatives visant à développer la marque employeur;
• Participer à différents événements promotionnels  : foires et salons d’emploi, présentations dans les écoles spécialisées, etc.;
• Maintenir à jour et alimenter la banque interne de candidats;
• Mettre en place de nouvelles politiques et procédures RH visant à améliorer l’efficacité du département;
• Produire des rapports selon les indicateurs de performance;
• Toutes autres tâches connexes.

Les avantages

• Un programme complet d’assurance collective, pour prendre soin de vous et de vos proches;
• Un REER collectif, vous permettant d’économiser ou d’investir profitablement;
• Une entreprise en excellente santé financière, vous offrant une belle stabilité d’emploi;
• Collaborer avec une équipe compétente et dynamique, de l’inspirer et de la mobiliser en appliquant une gestion participative.

Exigences

• BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre domaine relié;
• Minimum trois ans d’expérience dans un poste similaire (obligatoire);
• Titre CRHA (un atout);
• Expérience en gestion de projets;
• Bonne connaissance de toutes les étapes de recrutement et des activités de dotation;
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit (5/5);
• Excellentes aptitudes en informatique et bonne connaissance des médias sociaux;
• Sens de l’organisation et bonne gestion des priorités;
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels dans les différentes succursales de l’entreprise au Québec;
• Esprit d’équipe, rigueur et autonomie.

Emplois Compétences est une firme d’experts en recrutement de personnel. Nous effectuons des placements permanents et temporaires, aussi bien pour des emplois à temps plein qu’à temps partiel. Nos services sont entièrement gratuits pour les chercheurs et les chercheuses d’emploi.