Conseiller en évaluation et en gestion de carrière

Action Compétence, cabinet conseils RH, est à la recherche d’un conseiller professionnel expérimenté possédant de fortes habiletés relationnelles en vue de joindre une équipe de services-conseils, d’apporter une contribution active à la réalisation du plan de développement de l’entreprise dans un contexte de croissance en partageant nos valeurs : respect et intégrité, viser l’excellence, orienté client et engagement.

Conseiller en évaluation et en gestion de carrière

(Nouveau poste)

Le conseiller en évaluation et en gestion de carrière à titre de consultant, a pour principale fonction d’assumer un rôle-conseil auprès des sociétés clientes et des individus en matière d’évaluation des compétences et d’aide à la réflexion de carrière et de support au repositionnement professionnel.

Principales responsabilités :

• Concevoir et réaliser des mandats d’évaluation psychométrique dans le cadre de processus de recrutement, d’orientation, de transition de carrière, de planification de la relève, de développement des compétences;
• Émettre un avis professionnel, basé sur une analyse rigoureuse des résultats et autres données issues des tests et différents outils utilisés en évaluation;
• Donner des rétroactions d’évaluation aux sociétés clientes ainsi qu’aux candidats évalués;
• Assume un rôle-conseil auprès des clients en ce qui regarde l’embauche et la gestion des talents;
• Participer au développement et à la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière d’évaluation et de gestion de carrière;
• Accompagner avec empathie, respect, dynamisme et efficacité des personnes dans leur cheminement d’orientation, de réflexion et de gestion de carrière;
• Accompagner les candidats dans l’établissement de leur cible professionnelle ainsi que dans la stratégie à mettre en place sur le plan de leur recherche d’emploi;
• Conseiller les sociétés clientes en matière de licenciement et en ce qui regarde les communications tant vis-à-vis l’individu concerné, les employés à l’interne, qu’au chapitre de l’annonce à l’externe.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en science de l’orientation ainsi que le diplôme de deuxième cycle dans la même discipline;
• Posséder un minimum de trois ans d’expérience en consultation;
• Être membre de l’OCCOQ ou de l’OPQ (Ordre des psychologues du Québec);
• Détenir une assurance professionnelle pour la pratique privée.

Compétences recherchées :

• Leadership d’expertise et crédibilité;
• Écoute et empathie;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Capacité d’appuyer et de collaborer avec l’équipe;
• Esprit critique et jugement;
• Être orienté qualité, résultats et client;
• Faire preuve de conscience professionnelle, de rigueur et de discrétion;
• Capacité de rédaction;
• Habiletés relationnelles et communicationnelles;
• Connaissance du marché de l’emploi.