Conseiller en gestion des talents

Notre cliente est une entreprise québécoise qui conçoit et offre à sa clientèle des produits cosmétiques de qualité supérieure. En plein essor, celle-ci désire poursuivre ses objectifs d’excellence en accueillant un conseiller en gestion des talents au sein de son équipe pour contribuer au développement et à la croissance du capital humain.

Conseiller en gestion des talents – Nouveau poste

Relevant du directeur général, en conformité avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation, le titulaire du poste contribue au développement d’une culture de gestion du talent qui permet à l’entreprise d'attirer, de fidéliser et de développer les meilleurs talents‎. Pour y arriver, il doit mettre en place un programme permettant d'identifier, de développer et d’utiliser le plein potentiel des ressources humaines actuelles et futures en créant et maintenant un niveau élevé de mobilisation chez les employés.

Responsabilités

Il assume un rôle d’influence et de support pour l’ensemble des dossiers sous sa responsabilité et voit à être un acteur clé, en matière de mobilisation et de développement des compétences des ressources par les activités suivantes :

• Il contribue activement à la réalisation des activités en matière de développement organisationnel, de recrutement, de dotation et de la gestion de la performance.
• Il appuie et réalise divers projets et des activités visant à optimiser le développement et la mobilisation des ressources humaines dans l’atteinte des objectifs corporatifs fixés.
• Il contribue à l'efficience des secteurs d'affaires via l'organisation du travail, le développement d'une culture d'amélioration en continu, la planification des effectifs, le développement des talents en misant sur l’optimisation des ressources humaines actuelles et l’embauche de talents.
• Il veille à l’optimisation et l’efficacité des processus en place, au « branding » du recrutement ainsi qu’au fonctionnement du système de gestion des candidatures.
• Il est responsable de développer, proposer et déployer des stratégies d’attraction novatrices sur les médias sociaux et autres outils web 2.0.
• Par son leadership, il prend en charge la livraison des mandats qui lui sont confiés en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de professionnels et les gestionnaires.
• Il supporte les gestionnaires dans la gestion du rendement et de la performance de leurs équipes et aide ses derniers en matière de gestion des RH.
• Par ses connaissances en RH et un intérêt marqué aux domaines connexes, il participe à l’élaboration et la réalisation de projets d’envergure associés au développement international de l’entreprise (Amérique du Nord, Europe, Asie).
• Il collabore à identifier des outils de gestion de la performance et des solutions de recrutement pour l’ensemble des territoires visés par le développement de l’entreprise.
• Il participe à l’identification des exigences des projets et à la mise en place de l’ensemble des compétences requises pour réaliser les projets avec succès.
• De manière proactive, il participe au déploiement des plans de communication et au partage de l’information nécessaire pour réunir les ressources à affecter aux projets.

Qualifications

• Posséder un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres formations jugées pertinentes dans un domaine connexe.
• Posséder un minimum de cinq années d’expérience de la gestion des talents.
• Posséder une expertise fonctionnelle en RH, permettant d'implanter des solutions pragmatiques supportant les besoins d'affaires d'une organisation en pleine croissance.
• Leadership d’influence et de mobilisation.
• Communication et relations interpersonnelles.
• Orienté vers l’action et les résultats.
• Discipline personnelle et rigueur.
• Savoir utiliser des outils technologiques.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.  
• Capacité à travailler en équipe.
• Innovation et autonomie.
• Bilinguisme (oral et écrit, français et anglais).