Conseiller en recrutement

Le recrutement  et les nouvelles technologies vous passionnent? Vous désirez participer au développement et à la croissance d’une entreprise jeune, dynamique et en plein essor? Notre cliente, une entreprise inspirée et inspirante, est actuellement à la recherche d’un conseiller au recrutement.

Relevant de la Chef des Opérations, le titulaire du poste contribuera au développement de l’entreprise en attirant, recrutant et fidélisant les meilleurs talents.

Principales responsabilités :

• Élaborer et mettre en application des stratégies de recrutement innovatrices, créatives et proactives à adopter selon le poste (sites d’affichage, réseaux sociaux, chasse de tête, etc.);
• Effectuer des recherches à l’aide de bases de données internes et externes, de sites de réseautage, de recommandations, d’associations professionnelles et autres méthodes jugées pertinentes;
• Développer et maintenir un réseau de contacts permettant d’identifier les meilleurs candidats sur le marché et favoriser le rayonnement de l’entreprise;
• Rédiger des descriptions de poste pour afficher les nouvelles demandes et gérer les annonces;
• Sélectionner les curriculum vitæ et effectuer la première série d’entrevues de présélection par téléphone ou en personne, suivant les besoins, pour valider l’expérience professionnelle, les qualités interpersonnelles, l’intérêt du candidat, etc.;
• Organiser et mener des entrevues, transmettre ses recommandations, fournir des sommaires d’entrevue et faire le suivi auprès des candidats;
• Effectuer des vérifications de références;
• Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents et processus de sélection;
• Maintenir à jour la base de données de candidats potentiels, les tableaux de bord recrutement;
• Contribuer à un esprit d’équipe professionnel, positif et axé sur les résultats.

Profil recherché :

Le titulaire de ce poste doit se distinguer par ses habiletés de communication, d’influence et de collaboration. Il possède un sens accru des responsabilités et sera de nature autonome. Il devra avoir de fortes aptitudes en relations interpersonnelles et faire preuve d’un grand professionnalisme. Il sera en mesure de travailler sous pression, de mener plusieurs tâches de front et de savoir reconnaître les priorités. Il sera stratégique dans son processus de recrutement tout en gardant comme objectif le meilleur intérêt pour l’entreprise et le candidat.

• Posséder un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres formations jugées pertinentes dans un domaine connexe;
• Posséder un minimum de cinq années d’expérience dans un rôle similaire en acquisition de talents et/ou dans le domaine des T.I , l’industrie des technologies, ou du divertissement interactif;
• Posséder une expertise fonctionnelle en recrutement, permettant d'implanter des solutions pragmatiques supportant les besoins d'affaires d'une organisation en pleine croissance;
• Leadership d’influence et de mobilisation;
• Communication et relations interpersonnelles;
• Aptitudes en matière de réseautage et maintien de partenariats;
• Orienté vers l’action, les résultats et le service à la clientèle;
• Discipline personnelle et rigueur;
• Savoir utiliser des outils technologiques;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Capacité à travailler en équipe;
• Innovation et autonomie;
• Bilinguisme (oral et écrit, français et anglais).

* Environnement de travail sain et stimulant * Nombreuses activités du club social *Assurances collectives * REER collectif  * Congés de maladie * Fruits frais tous les jours * Aires de jeux/repos  * Programme de conciliation travail et vie personnelle et plus encore! 

Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.