Conseiller en ressources humaines (remplacement congé maternité)

** Remplacement d’un congé de maternité (début juillet 2018 à début septembre 2019) **

Description de l’entreprise :

Vous êtes dynamique, polyvalent et doté d’une excellente capacité d’adaptation? Voici une opportunité de carrière stimulante pour vous!

Reconnue pour nos services de génie-conseil personnalisés et pour la qualité de notre travail, nous sommes actuellement à la recherche d’un conseiller en ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité. Cette expérience de travail vous offrira non seulement la possibilité de progresser dans votre cheminement de carrière mais de vivre une expérience où les qualités humaines font de Pluritec une entreprise des plus performantes.

Travailler chez Pluritec c’est travailler dans un climat de travail favorisant l’unité, l’esprit d’équipe et de famille. C’est travailler dans un environnement où l’amélioration et la formation continues sont fortement soutenues par la direction. Le haut taux de rétention des employés témoigne d’ailleurs du fort sentiment d’appartenance qu’on y ressent lorsqu’on fait partie de l’équipe!

Sommaire de la fonction :

Sous la responsabilité du directeur général, le conseiller en ressources humaines sera impliqué dans la gestion quotidienne des ressources humaines et devra gérer et coordonner l’ensemble des processus sous sa responsabilité (dotation, formation, performance, rémunération, relations de travail et SST). En tant que généraliste, il devra également soutenir et conseiller ses clients internes (gestionnaires et employés) dans l’application des politiques, procédures et programmes établies.

Plus précisément il aura les responsabilités suivantes:

• Planifier, coordonner et gérer l’ensemble des activités de ressources humaines
• Coordonner et mettre à jour les politiques, programmes, outils et indicateurs RH
• Coordonner et prendre en charge le processus complet de dotation (du recrutement à l’accueil et intégration)
• Coordonner et assurer le suivi des dossiers relatifs à la formation
• Tenir à jour le programme d’évaluation de la performance (préparer les documents, soutenir les gestionnaires et participer à son amélioration)
• Participer activement à l’exercice annuel d’ajustement salarial (veiller au respect de l’équité et préparer les paramètres de recommandations)
• Coordonner les activités de santé et de sécurité au travail
• Exercer un rôle-conseil auprès de l’équipe de direction afin de les soutenir dans la gestion de leur équipe
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés concernant les politiques et programmes en vigueur
• S’assurer que les lois et réglementations relatives au travail soient appliquées et respectées (normes du travail, équité salariale, loi sur les compétences)
• Participer aux différentes réunions impliquant le service des ressources humaines

Compétences recherchées :

• Connaissances quant aux pratiques et tendances en gestion des ressources humaines
• Connaissance des lois, règlements et normes du travail
• Sens politique et stratégique afin d’aligner son travail avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
• Orientation marquée envers le client : aptitude à la consultation
• Débrouillardise et autonomie
• Bon collaborateur et excellentes aptitudes en communication
• Excellentes habiletés relationnelles
• Planification et organisation
• Polyvalence et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Capacité à établir ses priorités tout en gérant les imprévus
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Discrétion et diplomatie
• Rigueur et jugement aiguisé

Formation ou accréditation requise :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires profil ressources humaines ou équivalent
• Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (un atout)

Années d’expérience requises :

• 3-5 ans d’expérience pertinente
• Expérience dans les domaines de l’ingénierie ou de la construction (un atout)

Lieu de travail

• 1100 Place du Technoparc, Trois Rivières, G9A 0A9
• Nécessite des déplacements occasionnels dans les autres places d’affaires

Conditions de travail :

• Salaire compétitif
• Possibilité d’horaire flexible
• 37,5 h par semaine
• Activités sociales organisées par l’entreprise
• Salle d’entrainement
• Stationnement gratuit

Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les candidatures retenues seront contactées.

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes des deux sexes.