Conseiller (ère) en ressources humaines

Propulsez votre carrière.

Un environnement humain et stimulant.

Ayez l’audace d’intégrer un milieu innovant où votre expertise en gestion des ressources humaines sera mise à profit. Joignez un environnement dynamique où la contribution de nos employés est au cœur de notre réussite. Parce que votre implication fait toute la différence.

En collaboration avec la firme MB Ressources humaines, La Petite Bretonne est à la recherche d’un(e) personne passionnée pour joindre son équipe à titre de conseiller(ère) en gestion des ressources humaines. Fondée en 1966, La Petite Bretonne est une entreprise familiale de Blainville qui se démarque par son équipe misant sur l’innovation et l’optimisation de ses procédés de fabrication de produits de viennoiseries, biscuits et madeleines.

Agissez à titre de principal spécialiste en gestion des ressources humaines pour une organisation de près de 200 employés localisés dans deux usines (Blainville et Joliette), et un centre de distribution (Blainville).

Vos avantages.       

• Prenez en charge l’ensemble du service des ressources humaines
• L’opportunité de diriger des projets stimulants et diversifiés
• Ambiance et culture professionnelles, chaleureuses et dynamiques
• La possibilité de développer vos compétences tout au long de votre cheminement professionnel
• La chance de travailler sur la Rive-Nord de Montréal, facilitant ainsi un rythme de vie équilibré

Un poste stimulant.

Relevant de la Vice-présidente Finances et administration, vous serez responsable de conseiller les gestionnaires à propos de la gestion des ressources humaines et de mettre en place des pratiques de GRH, selon les priorités établies pour les trois (3) entreprises : deux usines situées à Blainville et à Joliette, et du centre de Distribution situé à Blainville. Votre lieu de travail principal est situé à Blainville, mais une présence récurrente est requise à l’usine de Joliette, selon les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités :

• Agir à titre de personne de référence en tant que spécialiste en gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise. Conseiller les gestionnaires à tous les niveaux de l’organisation sur les bonnes pratiques en gestion des ressources humaines.
• Élaborer les politiques et les procédures RH, effectuer leur mise en place et veiller à leur application dans les trois entreprises.
• Supporter les directeurs de production dans la gestion de la performance et des mesures correctives (au besoin).
• Élaborer et mettre en place des programmes et outils de ressources humaines, notamment : descriptions des tâches, manuel des employés, manuel des politiques, évaluation du rendement, etc.
• Offrir du support aux gestionnaires concernant le processus de dotation et effectuer la prise de références.
• Coordonner et gérer le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
• Agir à titre de responsable du dossier de formation : mise en place des Comités de formation (à Blainville et à Joliette), dispenser la formation aux formateurs, et en assurer le suivi.
• Maintenir à jour les formulaires d’entraînement à la tâche.
• Participer aux comités touchant la gestion des ressources humaines, la formation et l’entraînement à la tâche, de même que les négociations de conventions collectives.
• Supporter la paie-maître à la préparation, production et comptabilisation de la paie, particulièrement lors d’absence pour la période des vacances.
• Offrir un support pour l’administration des dossiers employés.
• Promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise.
• Rédiger et diffuser les communications internes liées à la gestion des ressources humaines.
• Toutes autres tâches connexes au rôle.

Profil recherché.     

• Titulaire d’un diplôme d’études universitaires (baccalauréat) en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
• Minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience de travail au sein d’une entreprise manufacturière.
• Expérience dans un environnement multisite (un atout).
• Connaissance des lois du travail et de la jurisprudence au Québec.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI), un atout.
• Très bonne maîtrise de la Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des outils de bureautique.
• Excellente maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Leadership, autonomie, initiative, polyvalence et orientation vers les résultats. 
• Joueur d’équipe et esprit de collaboration.
• Excellent service-client, professionnalisme, diplomatie, éthique professionnelle irréprochable et discrétion.  
• Capacité d’influence, habiletés de coaching et de communication. Excellentes relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation grandement développé, jugement, gestion des priorités et facilité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Capacité d’analyse, bonne vision globale, capacité d’adaptation et facilité pour la résolution de problèmes.
• Grande minutie, attention aux détails et rigueur.

Information complémentaire :

• La personne sélectionnée doit posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture afin d’être en mesure de se déplacer dans les différents établissements.

Vous vous reconnaissez ? Transmettez-nous votre candidature sans délai !

Pour postuler dès maintenant, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae par courriel.

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Nous remercions chacun des candidats de leur intérêt ; veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

* Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. *