Conseiller-ère sénior-e en environnement

Conseiller-ère sénior-e en Stratégie climatique et d’écoresponsabilité

Sous la responsabilité de la direction générale le-la conseiller-ère sénior-e en stratégie climatique et d’écoresponsabilité offre un service d’accompagnement personnalisé aux organisations en stratégies climatiques, entre autres, et est responsable du volet d’accompagnement en changements climatiques de l’entreprise.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Contribuer au développement de l'offre de service GES et changements climatiques de l'organisme par la mise en place et le développement de projets novateurs
• Coordonner et superviser des projets liés au développement durable et aux GES
• Quantifier les émissions de GES d’organisations, projets et de produits
• Concevoir et animer des ateliers et formations sur diverses thématiques liées à aux changements climatiques en entreprises et municipalités
• Au besoin, accompagner des entreprises dans la mise en œuvre et le suivi de leur plan d’action en RSE dans le cadre de démarches stratégiques
• Contribuer à la mise en place et le suivi du système d’assurance qualité de l’organisme
• Participer à l'embauche, superviser et former l’équipe de travail
• Contribuer à l'assurance qualité des mandats en supervisant leur réalisation et en révisant des livrables
• Participer au développement de projets à forts impacts sociaux et environnementaux
• Participer à l'élaboration de la stratégie de communication et de rayonnement du service

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Baccalauréat en administration des affaires, en environnement, développement durable, en génie, ou tout autre domaine pertinent
• Expérience minimale de 6 ans dans le domaine du service-conseil en changements climatiques et environnement ou dans un contexte organisationnel
• Bonne connaissance de l'ensemble des domaines suivants liés à la gestion des GES: gestion des matières résiduelles, approvisionnement responsable, efficacité énergétique, écoconception, etc.
• Connaissance des référents ISO 14 064-1, ISO 14 064-2 et SBTI
• Habileté à gérer les priorités et autonomie
• Leadership mobilisateur
• Discrétion et souci du détail
• Intégrité et loyauté
• Entregent, sens de l'organisation, de l'initiative, tourné vers le travail collaboratif et le service client
• Rigueur et fiabilité

CONDITIONS

• Poste à temps plein ou partiel, au choix, débutant dès que possible
• Salaire concurrentiel, selon la politique salariale en vigueur
• Cotisation REER de l’employeur de 6,5% après 6 mois
• Horaire flexible et télétravail
• Congés personnels dès l’entrée en poste
• Bien d’autres avantages : fonds santé, bénévolat corporatif, activités de cohésion d’équipe, etc.