Conseiller principal – risques spéciaux

Découvrez une place de choix où vous pourrez développer votre carrière, un milieu chaleureux, mobilisateur et enrichissant. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise, axée sur la confiance et le respect, et entretenue grâce à un leadership solide et à la collaboration de tous les membres de notre entreprise. Co-operators abonde en occasions intéressantes et vous constaterez rapidement en quoi notre entreprise constitue un excellent choix pour vous.

L’occasion

Co-operators est actuellement à la recherche d’un Conseiller principal – risques spéciaux pour joindre son équipe du Québec.

Le lieu de travail est flexible (Laval-Montréal-Québec).

Le conseiller principal - risques spéciaux offre son soutien aux représentants afin d’accroître les ventes de produits d’assurance de risques spéciaux et de Federated Agencies (entreprise, agricole, flotte de véhicules commerciaux et ateliers de réparation automobile). Il se concentre sur les activités de prospection et de croissance rentable des cabinets ainsi que sur les initiatives relatives aux portefeuilles de risques spéciaux. Le conseiller principal - risques spéciaux travaille en étroite collaboration avec le directeur de district et l’équipe de gestion du district pour assurer l’atteinte des objectifs de croissance.

Vos compétences : 

• Au moins six (6) ans d’expérience avec des responsabilités croissantes dans l’industrie de l’assurance, notamment en création de solides processus de vente et de service en assurance entreprise ou agricole;
• Titre de professionnel d’assurance agréé (PAA) requis. Études en cours pour le titre de FPAA;
• Permis d’agent d’assurance I.A.R.D.;
• Connaissance approfondie des formulaires d’assurance, des avenants, des manuels de tarification, ainsi que des outils en assurance entreprise et agricole;
• Excellente connaissance des risques spéciaux et des systèmes de Federated Agencies;
• Excellente connaissance et compréhension des marchés connexes et des facteurs externes qui touchent les risques spéciaux;
• Connaissance approfondie des produits et services financiers de Co-operators et de ses concurrents, connaissance pratique de l’analyse des besoins des clients et application de nos produits et services en vue de répondre efficacement à ces besoins;
• Compétences manifestes en formation et en encadrement, individuel et collectif, pour accroître les ventes et favoriser la prospection;
• Excellents antécédents en matière de création d’une équipe très performante sur le plan des ventes et du service à la clientèle;
• Comme condition d’embauche, le candidat retenu fera l’objet d’une vérification des antécédents, tant le casier judiciaire que la solvabilité;
• Bilinguisme.

La récompense :

• Un poste régulier pour le compte de l’un des 50 employeurs de choix au Canada;
• Des occasions de perfectionnement professionnel, notamment des occasions d’accès à l’éducation et de formation continue ainsi que des ressources en planification de carrière;
• Des horaires flexibles permettant de maintenir un équilibre entre le travail et la vie personnelle;
• Volonté de favoriser le mieux-être des employés, notamment par l'entremise d'un programme complet d’aide aux employés;
• Un régime de rémunération généreux qui inclut un salaire concurrentiel, un régime de retraite et un programme d’avantages sociaux considérés comme l’un des 30 meilleurs au Canada;
• L’occasion de contribuer au mieux-être de votre collectivité par l’entremise du programme de dons dirigés et de journées de bénévolat payées.

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