Conseiller recrutement

1. un remplacement congé  (1 an et 6 mois)
2. un poste temps plein  (35 hre / semaine du lundi au jeudi de midi à 20hre et vendredi de 9 hre à 18 hre)

Le Groupe SERESPRO a acquis une notoriété importante dans le milieu de la santé et de l'éducation en matière de ressources humaines. 

Notre mission est de recruter :

• des professionnelles en réadaptation, soit entre autres des ergothérapeutes et physiothérapeutes pour aider nos clients à offrir des soins de santé de qualité, et
• des professionnels en éducation, soit tuteurs, enseignants, orthopédagogues pour offrir des services personnalisés d'accompagnement scolaire aux secteurs scolaires

 Principales responsabilités du CONSEILLER :

• 90% de la tâche :
  • Recrutement par téléphone de professionnels de la santé+Education dans un milieu de   pénurie et de professionnels en éducation.
  • Développement d'affaire demandant aptitude en vente et créativité
  • Sélection et placement des professionnels
  • Sollicitation téléphonique et recrutement par volume et ciblage 40 appels par jours
  • faire des cold call (chasseur-de-tête)
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies innovatrices de recherche et  d'attraction de professionnels
• Gestion de personnel en contrat et rétention du personnel
• Gestion du service après vente, gestion des dossiers et de la rétention des clients
• Développer des outils de communication pour fidéliser la clientèle d'affaire et le recrutement des professionnels 
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de l'établissement du besoin jusqu'à l'embauche du candidat
• Offrir un rôle conseil en matière de développement de compétences aux professionnels  de la santé et de l'éducation
• Par téléphone et courriel, développer et maintenir  un réseau de contacts permettant l'identification et l'attraction de talents 
• Déterminer les profils recherchés et identifier les stratégies et  sources de recrutement appropriées ;
• Mettre sur pied et élaborer des projets connexes aux départements (formation continue)
• Afficher les postes sur des sites d'emploi amenant une visibilité à l'entreprise
• Coordonner et animer les activités de visibilité et d'attraction de candidats (présentation, exposé, développer des présentations attractives;
• Maintenir des liens privilégiés avec nos clients du réseau de la santé et de l'éducation afin de trouver des mandats spécifiques aux professionnels  disponibles et développer des relations d'affaire

Exigences et compétences recherchées:

•  Avoir mineur en ressources humaines ou l'équivalent seront acceptés (Technique en ressources humaines ou l’équivalent)
• Obligatoire : avoir une expérience en recrutement et une excellente capacité de mémorisation
• Obligatoire : avoir des études reliées au recrutement et au développement de compte
• Expérience en développement et déploiement de stratégies de recherche de candidats incluant les nouvelles technologies et médias sociaux
• Aimer travailler 90 % de son temps au téléphone et par courriel
• Être compétent et reconnu pour des qualités de vente et de sollicitation
• Autonomie, professionnalisme et positivisme
• Habileté à conseille, à influencer et à convaincre dans un milieu de pénurie
• Sens de l'organisation et habileté en gestion de projets; 
• Créativité, autonomie et capacité à innover; attitude positive devant le stress et l'urgence des situations
• Excellence tolérance au stress et à performer selon des attentes quantifiables et des objectifs à atteindre
• Excellente aptitude à travailler en équipe; 
• Être très flexibilité (horaire et tâches) et  capacité d'adaptation à un environnement en évolution constante; 
• Connaissance de la Suite Microsoft Office, Excel et Power Point
• Une expérience en centre d'appel pourrait être un atout pour ce poste