Conseiller recrutement TI

Principales responsabilités :

• Travailler en étroite collaboration avec les responsables afin de définir les besoins de recrutement ;
• Maîtriser l'utilisation des réseaux sociaux et des techniques de chasse pour attirer les candidats ;
• Présélectionner les candidats selon les critères établis, effectuer les entrevues et vérifier les références pour valider l'expérience professionnelle, les qualités interpersonnelles, l'intérêt du candidat, etc. ;
• Recommander les candidats qualifiés aux responsables des ventes ou des opérations (selon l’origine de la demande) ;
• Coordonner les entrevues, effectuer le suivi et documenter l'entrevue ;
• Établir et maintenir les relations et les informations à jour avec les candidats potentiels dans la base de données ;
• Effectuer le suivi concernant les candidats avec les responsables des ventes ;
• Être créatif et proposer de nouvelles approches et façons de faire ;
• Participer aux événements porteurs de recrutement avec les pratiques professionnelles ;
• Établir les stratégies de recherche avec les développeurs d'affaires ou les opérations (selon l’origine de la demande) ;
• Élaborer les descriptions pour afficher les nouvelles demandes et gérer les affichages ;
• Effectuer des recherches dans les banques de données internes et externes ;
• Débusquer des candidats potentiels sur le marché (même si pas affichés comme recherchant un emploi) ;
• Présenter les candidats qualifiés aux responsables de compte ;
• Négocier les conditions d'emploi ou les contrats avec les candidats ;
• Effectuer le processus d'embauche, de pré-accueil et d'accueil des nouveaux employés ;
• Effectuer le processus administratif avec d’autres collaborateurs pigistes.

Qualifications Générales :

• Entre 2 et 5 années d'expérience en recrutement, avec une expérience en recrutement TI ;
• Bon esprit de synthèse, facilité d'interprétation et démontre beaucoup d’autonomie ;
• Habileté à conseiller, à influencer et à travailler en équipe ;
• Bac soit en administration, en ressources humaines, en informatique ou expérience équivalente ;
• Être orienté vers les résultats et être proactif dans le recrutement.