Conseiller RH - Spécialiste paie

Description du poste Sous la responsabilité de la vice-présidente aux finances, le titulaire est responsable de gérer le service des ressources humaines de l’entreprise. Il met en œuvre des mesures en matière de GRH et assure une gestion efficiente des dossiers, projets et programmes relatifs aux employés. Le titulaire est également responsable de guider les gestionnaires dans leurs fonctions RH afin de faciliter l’atteinte de leurs objectifs organisationnels et d’affaires. Plus spécifiquement, le titulaire est responsable de :

• assurer le processus complet de dotation ;
• veiller à l’intégration, l’accueil et la fidélisation des nouveaux employés ;
• évaluer les postes et leurs responsabilités et identifier le niveau adéquat de rémunération ;
• maintenir à jour le système de gestion administrative de la GRH (dossiers d’employés) ;
• s’occuper de la paie ;
• assurer l’application et la mise à jour des politiques internes et identifier les besoins en la matière ;
• conseiller, former et supporter les directeurs et gestionnaires dans les différentes étapes de la gestion des ressources humaines selon les objectifs ;
• mettre en œuvre des programmes d’apprentissage et de perfectionnement conformément aux besoins de l’entreprise et des employés ;
• administrer les dossiers relatifs à la loi 90 (loi du 1 %) et aux divers programmes d’Emploi-Québec ;
• assurer un suivi des accidents et incidents survenant au travail en agissant comme point de contact auprès de la mutuelle de prévention et la CSST ;
• mettre en œuvre des outils de communication corporatifs, rédiger des documents et mémos ;
• participer à l’organisation des événements et assurer la gestion de tout autre projet RH ;
• maintenir d’excellentes relations avec les partenaires internes et externes, en faisant preuve de transparence et en ayant en tête la réussite des objectifs ;
• réaliser toute autre tâche connexe pertinente à l’exercice de son travail.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles.
• Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée.

• détenir un minimum de 3 ans d’expérience à titre de généraliste RH ou Spécialiste de la paie;
• être bilingue, à l’oral et à l’écrit ;
• maîtriser les principaux logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
• faire preuve d’excellentes habiletés communicationnelles et de leadership relationnel ;
• détenir un sens aiguisé de l’organisation et des priorités ;
• posséder un excellent esprit d'analyse et de synthèse ;
• être empathique, créatif, autonome et rigoureux ;
• connaître le logiciel de paie Nethris (un atout).

POSTULER PAR COURRIEL : abanu@sistemalux.com