Conseiller senior Acquisition de talents / Corporatif - Siège social

Qui sommes-nous ?

Réseau Sélection, chef de file dans l’industrie de l’hébergement pour personnes retraitées, vous ouvre ses portes afin que vous puissiez faire briller vos talents et mettre à profit votre expertise d'expert conseil.

Votre profil ?

Vous êtes un joueur-clé expérimenté en matière d'attraction de candidats et de chasse de tête et vous souhaitez faire partie d’une équipe de travail dynamique et chevronnée ?

Votre rôle ?

Relevant du Chef Acquisition de talents, le conseiller senior acquisition de talents soutient et conseille les gestionnaires ainsi que la direction sur différents dossiers concernant l’attraction et le recrutement des talents. Il conçoit, élabore et propose les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’atteinte des objectifs. Il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en matière de dotation. 

Vos responsabilités ?

• Participer à l’élaboration et mettre sur pied des tactiques d’attraction novatrices
• Exécuter et assurer le bon déroulement des étapes liées à l’acquisition de talents
• Diriger les entrevues de sélection et les moduler en fonction des postes à combler
• Conseiller et appuyer les gestionnaires dans l’élaboration des meilleures stratégies, pratiques et outils pour attirer, intégrer et retenir les candidats talentueux
• Participer aux diverses activités (salon, foire, kiosque, évènement de recrutement) à titre d’ambassadeur de l’entreprise
• Bâtir et entretenir des réseaux de contacts professionnels (universités, regroupements sociaux virtuels, etc.)
• Effectuer la recherche de candidats auprès de toute source pertinente (base de données candidats internes, LinkedIn, etc.) et approcher des candidats passifs (chasse de têtes) lorsque nécessaire

As-tu ce qu’il faut pour occuper le poste ?

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent
• Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents, dont 3 ans à titre de chasseur de tête
• Bonne connaissance du logiciel CV Manager ou ATS
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Office
• Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Si vous répondez au profil de description, appliquez directement !