Conseillère en ressources humaines

Principales responsabilités :

  • Gérer le processus complet de recrutement de personnel;
  • Régir les processus d’évaluation des compétences du personnel syndiqué;
  • Informer le personnel actuel et futur sur les conventions collectives, les politiques, les procédures et règlements en vigueur;
  • Appliquer et interpréter les diverses clauses des conventions collectives, les politiques, les procédures et règlements en vigueur;
  • Gérer les mouvements de main-d’œuvre;
  • Coordonner les séances de formation pour les employés et les cadres;
  • Gérer les départs à la retraite du personnel;
  • Régir les dossiers d’invalidités;
  • Effectuer le suivi des dossiers d’absentéisme des employés;
  • Administrer le système de paie des employés;
  • Gérer les comptes à payer pour le Services des ressources humaines et suivi de budget;
  • Planifier les horaires de travail pour le personnel;
  • Effectuer le suivi des budgets annuels.

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