Conseillère ou conseiller en relations du travail et en application de convention collective

Remplacement d'un congé de maternité d'environ 1an et demi

NATURE DU TRAVAIL

Sous la coordination du Conseil exécutif, l’employé soutient les membres dans leur rôle syndical, coordonne les actions des différentes instances et fait le suivi nécessaire pour le bon fonctionnement de la vie démocratique du syndicat et de ses composantes.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

• En collaboration avec les ressources de la Centrale, soutient les activités du syndicat en matière de négociation, de renouvellement des conventions collectives, de griefs et d’arbitrages, de règlements ;
• Soutient les officiers et les délégués des syndicats ou unités syndicales dans l'exercice de leurs fonctions : information générale, rapports d'activités, CRT, assemblée des membres ;
• Planifie, prépare, anime et participe aux rencontres des différentes instances du syndicat;
• Rédige et produit les documents requis pour le bon fonctionnement du syndicat;
• Siège à la demande du Conseil exécutif à différents comités ;
• Participe activement à toutes ententes de services avec les syndicats membres : Prêts de services, gestion administrative, projets spéciaux;
• Assure le service au membre pour l’interprétation des conventions collectives;
• Rédige les bases des ententes de modification des conventions collectives;
• Prépare les dossiers pour les auditions arbitrales;

EXIGENCES DU POSTE

• Diplôme universitaire de 1er cycle en droit ou relation de travail;
• Expérience en relations de travail un atout;
• Connaissance du milieu syndical un atout;
• Connaissance pratique en application et négociation de convention collective;
• Bonne connaissance du français oral et écrit;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse, de recherche et de travail en équipe;
• Autonomie et initiative.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION CONCURRENTIELS

Le poste offre un horaire de travail de trente-deux (32) heures par semaine réparti sur quatre (4) jours.

Le poste de conseiller est un poste syndiqué.  La rémunération est en fonction des échelles salariales prévues à la convention collective en vigueur. La rémunération annuelle débute à 64 000$.

Des avantages sociaux concurrentiels sont offerts et prévus à la convention collective tel qu’un horaire de travail flexible, un régime d’assurance collective, des congés annuels généreux, un programme de REER, etc.

Seuls les candidats retenus seront contactés.