Conseillère ou conseiller en ressources humaines

Depuis 1974, le SEA de l’UPA Chaudière-Appalaches répond aux besoins en gestion des ressources humaines de milliers de producteurs agricoles. Nous avons acquis une expertise reconnue et appréciée qui nous permet de référer une main-d’œuvre compétente pour venir en aide aux producteurs dans les différents travaux sur la ferme. De plus, nous offrons différents services d’accompagnement ou de réalisation en gestion des ressources humaines. Notre équipe est à la recherche d’une ressource dynamique et créative pour conseiller et accompagner nos clients dans le domaine agricole pour un remplacement de maternité de 10 mois.

RESPONSABILITÉ DU POSTE

Le (a) conseiller(ère) aura comme mandat d’effectuer différents projets de gestion des ressources humaines.

Plus précisément :

• Préparer et réaliser un diagnostic RH, établit un plan d’action ou tenir des ateliers de sensibilisation;
• Rédiger les politiques, les programmes et les procédures nécessaires afin de satisfaire les besoins de la clientèle en gestion des ressources humaines;
• Participer à l’évaluation des besoins en main-d'œuvre, au traitement des offres d'emplois annuels, saisonniers et occasionnels;
• Évaluer des candidatures, effectuer du référencement, des placements et des suivis auprès d'employeurs;
• Effectuer les différents mandats RH pour les clients;
• Effectuer des visites de prévention des accidents en milieu de travail auprès des clients inscrits à la Mutuelle de prévention;
• S’impliquer dans le processus de demande de travailleurs étrangers temporaires;
• Répondre aux questions des producteurs et productrices sur leurs dossiers dont il est responsable.

EXIGENCES ET HABILETÉS RECHERCHÉES

• Vous possédez un BAC en relation industrielle ou en administration gestion des ressources humaines;
• Vous possédez trois (3) années d’expérience en gestion des ressources humaines et prévention;
• Vous avez une bonne connaissance du milieu agricole et de la région Chaudière-Appalaches (atout);
• Vous êtes reconnu pour avoir le sens de l’initiative, de l’organisation et de collaboration en équipe ainsi que votre efficacité et votre aisance à offrir un service « orienté client ».

AVANTAGES DISTINCTIFS

• Travailler avec une équipe de professionnelles dans un département des ressources humaines;
• Un horaire adapté pour la conciliation travail-famille avec 35 heures sur cinq (5) jours;
• Une rémunération compétitive avec assurances collectives, congés mobiles, fonds de pension, etc.;
• Un contact client quotidien pour approfondir vos connaissances du vaste monde agricole!