Conseillère ou conseiller en ressources humaines

Offre d’emploi : Conseillère ou conseiller en ressources humaines

Qui sommes-nous ? L’Association des cadres municipaux de Montréal a pour mission de promouvoir et de défendre les intérêts économiques, sociaux, moraux et professionnels de ses membres. Les membres de l’ACMM sont des gestionnaires de la Ville de Montréal. L’ACMM se veut être l’interlocutrice incontournable de l’Administration municipale pour toute question concernant ses gestionnaires et l’alliée principale des membres dans leur cheminement professionnel.

Sommaire du poste : Le ou la titulaire du poste accueille, informe et conseille les membres en regard du développement de leur carrière, de la formation, de certaines situations de travail et à l’occasion sur leurs conditions de travail. Le ou la titulaire apporte également un soutien moral aux membres qui le nécessitent et les réfèrent à des ressources spécialisées au besoin.

Principales responsabilités :

• Réaliser un réseautage auprès des sources de formations institutionnelles ou autres, pour développer des formations pour les gestionnaires, utiliser les différents réseaux du milieu pour identifier des collaborateurs ponctuels de formations ;
• Identifier, planifier et coordonner le déploiement de formations en matière de développement professionnel répondant aux besoins des membres ;
• Accompagner et coacher individuellement les membres dans leur développement professionnel [mobilité horizontale et verticale et habiletés de gestion] ou lors de situations spécifiques de travail [c.-à-d.de nature disciplinaire] ;
• Agir au besoin à titre de facilitateur/formateur lors de projets ;
• Accompagner un membre afin de jouer un rôle-conseil lors d’enquête administrative ou autres ;
• Répondre aux demandes d’information, de conseil ou d’assistance des membres de l’Association et les référer au besoin ;
• Participer à l’élaboration de toute documentation susceptible d’informer les membres au moyen de communiqués, de rencontres ou de webinaires ;
• Participer à des comités de travail relevant de son expertise ;
• Se tenir au courant des tendances de son secteur d’activités et en informe ses collègues et les membres du CA ;
• Effectuer toute autre tâche en lien avec le poste.

Profil de la personne recherchée :

• Vous possédez une expérience pertinente en ressources humaines et un minimum de 2 ans en rôle conseil.
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente au poste (un atout)
• Vous possédez une bonne connaissance de Microsoft Office;
• Vous possédez de solides compétences rédactionnelles et orales en français ;

Qualités et exigences recherchées :

• Vous avez une excellente aptitude à établir des relations harmonieuses avec différents intervenants ;
• Vous avez une habileté à cerner les champs de développement professionnel et de mettre à contribution des spécialistes de contenus pour élaborer des formations pour les gestionnaires ;
• Vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Vous êtes une personne autonome, rigoureuse, tout en ayant un sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression à l’occasion ;
• Vous avez une excellente compréhension du rôle-conseil, une bonne capacité d’écoute et de l’empathie ;
• Vous avez une facilité pour la rédaction de rapport, d’état de situation ou de suivis de dossier.

Environnement et conditions de travail :

• Gamme complète d’avantages sociaux, notamment :

• Un programme de REER collectif ;
• Horaire de travail favorisant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des employés ;
• Un régime d’assurances une fois la période probatoire complétée;
• Mode hybride incluant télétravail selon les circonstances.

• Salaire annuel débutant : 58 800,00 $ (temps plein) (32,30 de l’heure si temps partiel)
• Horaire de travail : à discuter avec possibilité de temps partiel ou temps plein

Toutes les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer leur curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard le 1er avril 2022 à 17h00.