Conseillère ou conseiller en ressources humaines (analyste)

Concours P2017-09PS-EXT

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES

(Attaché à la fonction « analyste » selon le plan de classification)

PERSONNEL PROFESSIONNEL

NATURE DU TRAVAIL

Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne est responsable de la planification, de l’évaluation, de l’analyse et de la mise en œuvre du projet d’une structure encadrant les conditions des ressources humaines rattachées aux emplois non syndiqués. 

En conformité avec le plan de classification du personnel professionnel d’analyste, cet emploi comporte l’analyse, le développement, la coordination et le contrôle de systèmes, méthodes et procédés ayant trait entre autres au traitement de l’information par ordinateur ou autrement, à l’organisation et au fonctionnement administratif et aux structures de communications, en vue de l’utilisation efficiente des ressources du collège.

La personne est impliquée à la réalisation des programmes et des processus de l’administration courante d’un ou plusieurs services du collège.

Plus spécifiquement :

• Elle évalue les emplois et analyse le système de rémunération globale pour le personnel non syndiqué;
• Elle fait les enquêtes de rémunération nécessaires et fait les recommandations requises au personnel cadre pour la mise en œuvre dans le respect des normes et des procédures relatives à son secteur d’activité.
• Elle recueille et traite les informations en utilisant de façon optimale des outils informatiques et le système d’information de gestion des ressources humaines.
• Elle participe activement à la révision de la politique sur les conditions de travail des formateurs/chercheurs des centres collégiaux de transfert de technologie du Collège. 
• Elle fait la révision de programmes, de procédures et d’outils de gestion de ressources humaines se rattachant au personnel non syndiqué et mets en place des mesures structurantes favorisant l’équité, en collaboration avec les autres membres de l’équipe et partenaires internes du Collège. 
• Elle coordonne et assure l’implantation des changements, voit au respect des échéanciers et soutient les intervenants impliqués.
• Elle fera les recommandations nécessaires pour la mise en œuvre des changements requis, au système d’information des ressources humaines. 
• Elle accomplit toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Posséder un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences de l’administration avec option en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• Posséder minimalement 4 ans d’expérience pertinente avec l’emploi, particulièrement avec les systèmes de rémunération et en évaluation d’emplois, toute autre combinaison pertinente de scolarité et d’expérience équivalente pourrait être considérée.
• Maîtriser les principes et composantes de la rémunération globale.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Autonomie, sens des responsabilités et sens de l’éthique.
• Habiletés relationnelles et de communication.
• Capacité à travailler en équipe et en mode gestion de projet.
• Aptitude à travailler avec des outils informatiques et avec un système d’information en gestion des ressources humaines.
• Posséder une bonne connaissance du français parlé et écrit.
• Connaissance du milieu de l’éducation constitue un atout. 
•  La personne retenue devra se déplacer dans les différents lieux de travail.
•  Membre de l’ORHRI est considéré comme un atout.

AUTRES INFORMATIONS

Il s’agit d’un emploi à temps partiel de 3 jours par semaine pour une durée déterminée, soit jusqu’au 30 juin 2018 avec possibilité de prolongation. Les conditions de travail sont établies selon la convention du personnel professionnel du collège.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature en spécifiant dans l’objet : « P2017-09PS-EXT – Conseiller ressources humaines (attaché d’ analyste) », avant le 27 août 2017. Un test de qualification sera effectué aux candidats retenus en entrevue.

Dans le cadre de gestion relative à la convention collective du personnel professionnel du réseau collégial, le Cégep de Trois-Rivières priorise le traitement des candidatures internes pour combler ce remplacement. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un poste ou un remplacement (candidature interne) ou pour une entrevue (candidature externe).

Le Cégep de Trois-Rivières applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leurs candidatures.