Conseillère ou conseiller en ressources humaines - Pérou

Pays : Pérou

Ville (lieu d’affectation) : Lima

Durée du contrat : 1 an

Départ  : Mars 2017

ORGANISATIONS PARTENAIRES

Multipartenariat, entre autres auprès des organisations suivantes : ONAMIAP, Fe y Alegria, Chirapaq, Foro Juvenil de Izquierda, Flora Tristan, CapLab, La Tarumba et Manuela Ramos, de même que d’autres organisations partenaires du réseau de partenaires d’Oxfam au Pérou.

CONTEXTE DU POSTE / MANDAT

Oxfam est une confédération internationale composée de 17 organisations affilées, dont Oxfam-Québec, combattant la pauvreté et l’injustice dans le monde. Oxfam intervient au Pérou depuis les années 80 et a entrepris, depuis quelques années, un processus d’intégration entre les différents affiliés actifs dans le pays. Dans cette optique, Oxfam est en processus de rapprochement au niveau programmatique, recherchant un meilleur impact et une plus grande efficience dans l’utilisation de ses ressources. Les programmes actuels au Pérou concernent les thématiques suivantes :

• Droits territoriaux et industries extractives
• Réponse humanitaire et réduction des risques de désastres
• Citoyenneté active et employabilité des jeunes femmes et hommes

Oxfam-Québec contribue à la programmation d’Oxfam au Pérou par le biais de son Programme de Coopération volontaire (PCV) et la mise en œuvre de projets thématiques. L’objectif principal du PCV est de renforcer les capacités et le rendement des organisations de la société civile, des administrations locales et des structures décentralisées de l’État, en tant qu’acteurs capables de développer de nouvelles pratiques dans leur propre milieu, ainsi que d’améliorer les conditions de vie des populations. Le PCV vise également à ce que les organisations partenaires soient en mesure de contribuer aux stratégies de développement de leur pays, de manière à ce que celles-ci soient porteuses de solutions durables à la pauvreté et à l’injustice.

Les thématiques et les expertises privilégiées par Oxfam-Québec au Pérou sont : l’empowerment des jeunes femmes et hommes (citoyenneté, employabilité, entreprenariat) et la sécurité alimentaire.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous la supervision de la coordonnatrice du PCV au Pérou, la ou le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les organisations partenaires et l’équipe d’Oxfam dans le pays et assumera principalement les responsabilités suivantes :

Renforcement des capacités des organisations partenaires (60%)

• Produire un état des lieux en identifiant les principaux défis de nos partenaires en matière de gestion des ressources humaines (gestion d’équipe, gestion des conflits, leadership); et déterminer et convenir avec les partenaires de la priorisation de leurs besoins et élaborer un plan d’action;
• Développer des outils de gestion des ressources humaines et la gestion du changement afin de conseiller et apporter des solutions RH à la coordination pays et aux partenaires;
• Réaliser des formations sur les processus d’innovations organisationnelles (structure de gestion) et la gestion du changement auprès des partenaires et de l’équipe Oxfam.
• Assurer l’encadrement nécessaire auprès des partenaires pour une appropriation et une application effective des nouvelles connaissances/compétences acquises.
• Organiser les sessions d’intégration pays à l’arrivée des conseillères et conseillers techniques;
• Former les partenaires et le personnel local sur les aspects interculturels et la gestion des ressources humaines dans un contexte de diversité;
• En collaboration avec le personnel local s’assurer que les directives administratives soient appliquées selon les guides des CT long terme et court terme – Normes et procédures (visas/permis de séjour, règlements de location de maison, engagement de personnel domestique, quartiers recommandés, accès aux services publics, coûts, rapports requis, procédures d’assurances, allocations, avances de fonds, etc.);
• Participer à la résolution des conflits, des plaintes et/ou insatisfactions des CT et des partenaires par la mise en place d’outils, de mesures, etc.;

Évaluation et apprentissage (10%)

• Procéder ou collaborer à une évaluation périodique des résultats atteints au niveau du développement des capacités des partenaires, du personnel et des conseillères et des conseillers techniques;
• Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développés par Oxfam et ses partenaires/alliés en matière de gestion des ressources humaines (approches, leçons apprises, bonnes pratiques, témoignages, etc.).

Gestion et partage de connaissance (30%)

• Participer à la consolidation du processus d’intégration de la programmation d’Oxfam au Pérou et de la gestion du changement;
• Faciliter la participation des partenaires/alliés à des réseaux d’expertise portant sur la gestion des ressources humaines.
• Contribuer à faire connaître et rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses partenaires/alliés dans des réseaux nationaux et internationaux portant sur le renforcement des capacités (articles, conférences, vidéos, témoignages, etc.).
• Participer aux efforts de développement du Canada pendant et après le mandat outre-mer en contribuant au rayonnement du programme, des projets, des partenaires, etc. par des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

EXIGENCES

PROFIL DE COMPÉTENCES

ÉTUDES

Diplôme en sciences sociales, gestion ou autre domaine pertinent.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

Minimum de trois années d’expérience pertinente, (en Amérique latine sera un atout)

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR CE POSTE

• Capacité d’analyse
• Leadership
• Gestion du changement
• Négociation
• Travail d’équipe
• Capacités interculturelle
• Diplomatie
• Empathie
• Proactivité

LANGUE(S) DE TRAVAIL

Français et espagnol

MAÎTRISE DES OUTILS INFORMATIQUES

• Suite Microsoft Office
• Habiletés et aptitudes requises

COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE 

Doit être excellente en français, incluant la rédaction

COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE DANS UNE AUTRE LANGUE

Niveau avancé en espagnol, incluant la rédaction

AUTRES APTITUDES

• Compréhension du contexte social et politique du pays
• Compréhension des enjeux politiques qui sous-tendent les actions d’organisations de base et ONG
• Engagement à travailler à la lutte contre la pauvreté et les injustices sociales
• Sens de la planification et de l’organisation
• Capacité à travailler sous pression
• Tolérance à l’ambigüité
• Capacité à bien travailler en équipe
• Leadership, autonomie et initiative
• Rigueur intellectuelle et professionnelle

BONNE COMPRÉHENSION DES ENJEUX

• Citoyenneté active et empowerment des jeunes
• Développement économique durable
• Justice entre les femmes et les hommes

CONDITIONS

• Allocations de subsistance mensuelles : Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation;
• Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de 2 personnes accompagnatrices;
• Frais de scolarité des enfants;
• Billet d’avion aller-retour; • Assurance santé, vie et invalidité;
• Montant pour le logement;
• Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada.

COMMENT POSER SA CANDIDATURE?

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’assignation dans l’objet (Ex : Conseillère ou conseiller en ressources humaines – Pérou).

Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.

Nous remercions toutes les candidates et candidats pour leur intérêt mais seules les personnes sélectionnées seront contactées.

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