Conseillère ou conseiller pédagogique

Nature du travail

Les emplois de conseillère ou conseiller pédagogique comportent plus spécifiquement des fonctions de conseil, d’animation, d’information, de développement, de support et de rétroaction auprès du personnel enseignant, du personnel-cadre responsable des services d’enseignement et des autres personnes intervenantes du Collège, relativement à la pédagogie, notamment sur les programmes d’études, les stratégies d’apprentissage et d’enseignement, la nature et les modalités d’évaluation ainsi qu’en matière de recherche et d’innovation.

Quelques attributions caractéristiques

• Elle ou il effectue des démarches auprès des entreprises et organismes en vue d’identifier leurs besoins de formation et services-conseils et de leur proposer des programmes et services y répondant.
• Elle ou il prépare des offres de services après avoir cerné les besoins et dressé l’inventaire des ressources nécessaires. Elle ou il collabore à l’établissement et au suivi du budget.
• Elle ou il prépare des soumissions à des appels de propositions.
• Elle ou il a la responsabilité d’identifier, d’analyser et d’évaluer les besoins des individus, des organisations et des communautés en matière de développement de la main-d’œuvre et de formation continue et de travailler, de concert avec le personnel enseignant, le personnel-cadre et les autres personnes intervenantes, à la conceptualisation, la planification, l’organisation, la mise en œuvre de la formation, d’activités, de projets et de programmes susceptibles de répondre aux besoins.
• Elle ou il a un rôle de support et d’animation andragogiques auprès du personnel enseignant.
• Elle ou il assure le développement, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets et des programmes de formation continue auprès des individus, de la clientèle des entreprises et des organismes publics et privés du milieu.
• Elle ou il participe à la préparation et à la réalisation d’activités de promotion et de recrutement organisées par le Service de la formation continue.
• Elle ou il établit l’admissibilité des étudiantes et étudiants inscrits dans un programme et recommande l’émission d’attestation et de diplôme, le cas échéant.
• Elle ou il peut être appelé à participer à la sélection du personnel requis pour les programmes services dont elle ou il a la responsabilité.
• Elle ou il maintient des relations avec des entreprises et organismes clients.

Principaux dossiers

• Sollicitation et démarchage pour les services de formation aux entreprises.
• Rencontre des représentants d’entreprises pour faire connaître le Service de la formation continue.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en sciences de l’administration.
• Connaissance du marché du travail, particulièrement celui de la région des Appalaches.
• Connaissance du milieu de l’enseignement.
• Aptitude marquée à la sollicitation et à la vente.
• Bon réseau de contacts auprès d’entreprises.
• Maîtrise de la langue française.

Qualifications particulières

• Faire preuve d’autonomie, de jugement et d’initiative.
• Capacité à travailler sous pression (Atteinte d’objectifs financiers).
• Faire preuve de flexibilité et d’adaptation.
• Avoir un bon sens de l’organisation.
• Travailler en équipe dans un esprit de complémentarité.
• Afficher des comportements éthiques envers les personnes, les biens et l’institution.
• Témoigner d’originalité dans ses réalisations et démontrer son désir d’innover.

(Les candidats et candidates pourraient être convoqués à des tests)

Rémunération

Salaire : entre 40 241 $ et 76 293 $ annuellement selon la scolarité et l’expérience

Renseignements additionnels

Durée du remplacement : dès que possible jusqu’au plus tard le 30 juin 2017 (avec possibilité de renouvellement)

Note importante :

Le Cégep de Thetford applique à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Toutes les personnes qui posent leur candidature doivent répondre au questionnaire d’identification disponible à l’adresse suivante :

http://www.cdpdj.qc.ca/fr/droits-de-la-personne/responsabilites-employeurs/outils/documents/45-QUESTIONNAIRE-loi-fr.doc et joindre celui-ci à leur candidature.

Les personnes intéressées doivent faire part de leur intention et fournir leur curriculum vitae à jour, ainsi que les raisons qui les motivent à poser leur candidature dans les délais prescrits. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Date de début d’affichage : Mardi 29 novembre 2016

Date limite de remise des candidatures : Lundi 12 décembre 2016 à 16 h 2016

Pour information : Kathy Morin, attachée d’administration -  418 338-8591, poste 218