Conseillère ou conseiller technique en justice entre les femmes- Haïti

POSTE DE COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE

PAYS : HAITI

LIEU D’ASSIGNATION (VILLE) : Port au Prince, avec déplacements occasionnels en régions

DURÉE DU CONTRAT : 2 ans

DÉPART : Septembre 2017

Oxfam-Québec vous remercie chaleureusement pour votre intérêt et souligne qu’étant donné la nécessité de combler les postes dans les meilleurs délais, les candidatures reçues sont analysées au fur et à mesure et les entrevues se font en continu. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

ORGANISATIONS PARTENAIRES

L’ensemble des partenaires d’Oxfam dans le pays d’affectation recevant un appui sur la thématique de la justice entre les femmes et les hommes (JFH) dans le cadre du programme ACCÈS INNOVATION (PAI). Il s’agit principalement d’organisations de la société civile.

CONTEXTE DU POSTE

La stratégie centrale du programme repose sur l’assignation dans les pays d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou résidents permanents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques, administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité alimentaire, d’égalité entre les sexes, de bonne gouvernance et de viabilité de l’environnement. Dans cette optique, le programme privilégie le développement de modèles et d’approches d’intervention innovants à travers une démarche qui sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que d’entreprises socialement responsables.

En ce qui concerne la population cible, le programme met les femmes au cœur de toutes ses interventions, car celles-ci sont trop souvent privées d’opportunités et de pouvoir de décision et d’influence. Pour ce faire, Oxfam et ses partenaires mettent en œuvre dans tous les pays d’intervention une stratégie spécifique en matière de justice entre les femmes et les hommes – dont la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles – afin de promouvoir le plein exercice de leurs droits, incluant celui de vivre une vie sans violence.

MANDAT

Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du PAI dans le pays d’intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en justice entre les femmes et les hommes (JFH) effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats du PAI et l’appui aux partenaires dans son champs d’expertise.

RESPONSABILITÉS

En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la conseillère ou le conseiller JFH assume les responsabilités suivantes :

Développement de la thématique

• Consolider et analyser l’information contextuelle, la recherche et les apprentissages dans la stratégie Genre du programme PAI ;
• Coordonner l’élaboration de la stratégie thématique du PAI reliée à la justice entre les femmes et les hommes ainsi que son articulation à la Stratégie globale d’intervention d’Oxfam dans le pays;
• Identifier et construire des relations avec des partenaires et alliés clés pour contribuer aux changements identifiés dans la stratégie du genre ;
• Intégrer les responsabilités dans tous les projets du PAI sur les questions de genre inclus l’appui pour des études et ou analyse sexo-spécifiques ;
• Appuyer, en collaboration avec la direction du programme national et la coordination pays l’identification et le processus de partenariat pour le programme genre d’Oxfam en Haïti ;
• Appuyer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie nationale genre Oxfam en tenant compte de tous les enseignements tirés des évaluations ;
• Participer, en collaboration avec l’équipe des conseillers techniques,  à l’élaboration de nouvelles propositions de projet en intégrant le genre et en respectant les normes d’Oxfam.

Innovation et renforcement des capacités

• Appuyer les partenaires locaux dans la réalisation ou l’actualisation de leur diagnostic et plan de renforcement organisationnel en ce qui a trait au volet de justice entre les femmes et les hommes;
• Soutenir les partenaires locaux dans l’identification et la planification des innovations qui seront développées en matière de justice entre les femmes et les hommes dans le cadre du PAI et ce, en collaboration avec les partenaires canadiens;
• Coordonner un plan de formation et d’accompagnement des partenaires et alliés portant sur divers sujets reliés à la justice entre les femmes et les hommes (analyse comparative entre les sexes, leadership transformateur, lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, etc.);
• Soutenir la participation active des partenaires locaux dans les campagnes de sensibilisation et les espaces de dialogue appuyés par Oxfam portant sur la justice entre les femmes et les hommes.
• Coordonner la mise au point d’innovations et de projets pilotes dans le domaine de la parité, documenter et capitaliser les expériences et contribuer au développement du secteur genre aux niveaux national et régional.

Suivi-évaluation-apprentissage

• Appuyer les partenaires/alliés dans l’évaluation quantitative et qualitative des résultats qu’ils ont atteints en matière de justice entre les femmes et les hommes;
• Coordonner le rapportage – au niveau du programme d’Oxfam dans le pays – des résultats atteints en matière de justice entre les femmes et les hommes selon les normes établies;
• Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations réalisés par Oxfam et ses partenaires et alliés en matière de justice entre les femmes et les hommes (leçons apprises, bonnes pratiques, méthodologies, approches, histoires de vie, etc.).

Réseaux d’expertise

• Participer aux réseaux d’expertise d’Oxfam portant sur la justice entre les femmes et les hommes (violences faites aux femmes et aux filles, leadership transformateur pour les droits des femmes, autonomisation économique des femmes en agriculture);
• Faciliter la participation des partenaires et alliés locaux à des réseaux d’expertise portant sur la justice entre les femmes et les hommes, particulièrement ceux coordonnés par Oxfam;
• Coordonner l’organisation d’échanges d’expériences dans la région présentant les expériences innovantes mises en œuvre par les partenaires et autres acteurs du développement;
• Contribuer à faire connaître et rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses partenaires dans les réseaux nationaux et internationaux portant sur la justice entre les femmes et les hommes (articles, conférences, vidéos, témoignages, etc.);
• Participer aux efforts de développement au Canada pendant et après le mandat outre-mer en contribuant au rayonnement du programme, des projets, des partenaires, etc. par des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

STATUT

• Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident permanent.

SCOLARITÉ

• Diplôme universitaire en études féministes, sociologie, développement international, travail social ou tout autre domaine pertinent.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

• Au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’égalité entre les sexes;
• Expérience de travail en équipe multidisciplinaire;
• Expérience de travail en développement international (un atout).

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL À L’INTERNATIONAL ET DANS LE PAYS 

• Expérience de travail dans le pays d’assignation (un atout).

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR CE POSTE 

• Maîtrise de l’approche Genre & Développement (GED);
• Expérience dans la réalisation d’analyse comparative entre les sexes;
• Gestion axée sur les résultats (GAR);
• Communication orale et écrite;
• Compétences interculturelles;
• Multitâches;
• Conception et adaptation d’outils de formation;
• Facilitation et animation de groupes.

INFORMATIQUE   

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype.

LANGUE(S) DE TRAVAIL

• Excellentes capacités de communication en français parlé et écrit. Communication en Créole (un atout).

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, incluant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes;
• Leadership inclusif;
• Diplomatie et bon jugement;
• Capacité à travailler en équipe;
• Autonomie et initiative;
• Professionnalisme;
• Capacité à travailler sous pression.

CONDITIONS

• Allocation mensuelle: Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation;
• Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de 2 personnes accompagnatrices;
• Frais de scolarité des enfants;
• Billet d’avion aller-retour;
• Assurance voyage, assurance vie et invalidité;
• Montant pour le logement;

• Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada.

COMMENT POSER SA CANDIDATURE

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’assignation dans l’objet.

Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.

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