Conseillère ou conseiller technique en justice femmes-hommes (Haïti)

STATUT DE COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE

PAYS (lieu d’affectation) : Gonaïves (avec déplacements dans les différentes communes du projet et à Port-au-Prince), Haïti

DURÉE DU CONTRAT : 1 an

DÉPART : Juillet 2018

Poste non accompagné. Aucune prise en charge de personnes accompagnatrices par Oxfam-Québec.

Oxfam-Québec vous remercie chaleureusement pour votre intérêt et souligne qu’étant donné la nécessité de combler les postes dans les meilleurs délais, les candidatures reçues sont analysées au fur et à mesure et les entrevues se font en continu. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

CONTEXTE DU POSTE

La stratégie centrale du programme repose sur l’assignation dans les pays d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou résidents permanents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques, administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité alimentaire, d’égalité entre les sexes, de bonne gouvernance et de viabilité de l’environnement. Dans cette optique, le programme privilégie le développement de modèles et d’approches d’intervention innovants à travers une démarche qui sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que d’entreprises socialement responsables.

En ce qui concerne la population cible, le programme met les femmes au cœur de toutes ses interventions, car celles-ci sont trop souvent privées d’opportunités et de pouvoir de décision et d’influence. Pour ce faire, Oxfam et ses partenaires mettent en œuvre dans tous les pays d’intervention une stratégie spécifique en matière de justice entre les femmes et les hommes – dont la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles – afin de promouvoir le plein exercice de leurs droits, incluant celui de vivre une vie sans violence.

MANDAT

Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du PAI dans le pays d’intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en justice entre les femmes et les hommes (JFH) effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats du PAI et l’appui aux partenaires dans son champs d’expertise.

RESPONSABILITÉS

En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la conseillère ou le conseiller JFH assume les responsabilités suivantes dans les 4 communes de l’Artibonite (Gros Morne, Gonaïves, Saint Marc, Saint Michel de l’Attalaye) :

Développement de la thématique

• Réviser et mettre en place une stratégie de genre ;
• Développer de nouveaux partenariats et alliances (particulièrement avec des organisations féministes et des groupes de femmes) en lien avec la stratégie thématique ;
• Offrir de la formation sur la stratégie de genre et s’assurer qu’elle soit appliquée dans les différentes activités des interventions ;
• Viser à la correcte mise en œuvre des recommandations de l’analyse ACS réalisée en début 2017 et coordonne la réalisation de l’ACS finale ;
• Assurer une cohérence entre les différentes interventions et action d’EFH et avec la stratégie pays globale d’Oxfam en Haïti ;
• Participer, le cas échéant, aux initiatives et/ou formations des bailleurs/partenaires du projet dans le secteur.

Innovation et renforcement des capacités

• Développer des partenariats avec au moins 4 organisations féministes/de femmes, sélectionnées, agissant sur la zone du projet ;
• Appuyer les partenaires dans l’intégration transversale de l’équité de genre dans les stratégies sectorielles spécifiques ;
• Coordonner et mettre en place un plan de formation et d’accompagnement des partenaires et alliés (ONG, associations de base, comités communautaires, acteurs étatiques) portant sur divers sujets reliés à la justice entre les femmes et les hommes (analyse comparative entre les sexes, leadership transformateur, lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, etc.

Suivi-évaluation-apprentissage

• Collaborer avec l’équipe de suivi et évaluation de la stratégie de genre dans le cadre du projet et a l’apprentissage et capitalisation des actions ;
• Est responsable du rapportage régulier des avancements et résultats atteints en matière de justice entre les femmes et les hommes en coordination avec l’équipe de suivi et évaluation ;
• Il/elle vise à la mise en place d’un système de suivi et évaluation global du projet sensible au genre
• Elle assure la systématisation d’une boîte à outils concernant les actions EFH. ;
• Contribuer à la documentation des apprentissages réalisées par Oxfam et ses partenaires et alliés en matière de justice entre les femmes et les hommes (leçons apprises, bonnes pratiques, méthodologies, approches, histoires de vie, etc.), en coordination avec l’équipe de suivi et évaluation et de communication d’Oxfam ;
• Participer aux efforts de développement au Canada pendant et après le mandat outre-mer en contribuant au rayonnement du programme, des projets, des partenaires, etc. par des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

STATUT :

• Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident permanent.

SCOLARITÉ :

• Diplôme universitaire en études féministes, sociologie, développement international, travail social ou tout autre domaine pertinent.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL :

• Au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’égalité entre les sexes.
• Expérience de travail en équipe multidisciplinaire.
• Expérience de travail en développement international (un atout).

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL À L’INTERNATIONAL ET DANS LE PAYS :

• Expérience de travail dans le pays d’assignation (un atout).

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR CE POSTE :

• Maîtrise de l’approche Genre & Développement (GED).
• Expérience dans la réalisation d’analyse comparative entre les sexes
• Gestion axée sur les résultats (GAR).
• Communication orale et écrite.
• Compétences interculturelles.
• Multitâches.
• Conception et adaptation d’outils de formation.
• Facilitation et animation de groupes.

INFORMATIQUE :

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype.

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

• Excellentes capacités de communication en français parlé et écrit. Communication en Créole (un atout)

QUALITÉS RECHERCHÉES :

• Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, incluant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.
• Leadership inclusif.
• Diplomatie et bon jugement.
• Capacité à travailler en équipe.
• Autonomie et initiative.
• Professionnalisme.
• Capacité à travailler sous pression.

CONDITIONS :

• Allocation mensuelle : Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation ;
• Billet d’avion aller-retour ;
• Assurance déplacement voyage ;
• Montant pour le logement ;
• Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada.

POUR POSTULER

Ce poste vous intéresse ? Faite parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt) à travers notre site internet suivant.

Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous remercions toutes les candidates et candidats pour leur intérêt mais seules les personnes sélectionnées seront contactées.

date limite pour appliquer: 31 juillet 2018