Conseillère ou conseiller technique en mobilisation de ressources financières

Titre : Conseillère ou conseiller technique en mobilisation de ressources financières

STATUT DE COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE

PAYS : BOLIVIE 

VILLE : La PAZ 

DÉBUT DU CONTRAT : Février 2018

DURÉE : 1 an

Oxfam-Québec vous remercie chaleureusement pour votre intérêt et souligne qu’étant donné la nécessité de combler les postes dans les meilleurs délais, les candidatures reçues sont analysées au fur et à mesure et les entrevues se font en continu.

ORGANISATION PARTENAIRE

L’ensemble des partenaires d’Oxfam dans le pays d’affectation recevant un appui dans le cadre du programme ACCÈS INNOVATION (PAI). Il s’agit principalement d’organisations de la société civile. Ainsi que le bureau d’Oxfam en Bolivie.

CONTEXTE DU MANDAT

La stratégie centrale du programme Accès Innovation repose sur l’affectation dans les pays d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou résidents permanents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques, administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité alimentaire, d’égalité entre les sexes, de bonne gouvernance et de viabilité de l’environnement. Dans cette optique, le programme privilégiera le développement de modèles et d’approches d’intervention innovants à travers une démarche qui sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que d’entreprises socialement responsables.

La recherche de mécanismes de financement, dans le contexte latino-américain en général et bolivien en particulier, exige des partenaires locaux plus de compétences techniques, organisationnelles, de coordination et d’innovation pour être compétitifs dans les ressources financières qui leur permettent d’avancer leur travail sur les enjeux stratégiques. Les partenaires locaux en Bolivie présentent encore des faiblesses dans leurs paris stratégiques, en raison de la difficulté du contexte pour obtenir de ressources qui leur permettent étayer leur action institutionnelle, au-delà des projets spécifiques avec Oxfam.

Dans ce contexte Oxfam en Bolivie a développé un projet d’Innovation pour le renforcement des capacités en mobilisation des ressources des partenaires locaux. Le projet vise à améliorer les capacités de ses partenaires locaux en mobilisation de ressources, pour ainsi contribuer à leur stabilité et durabilité économique et financière qui garantit la réalisation de leurs priorités stratégiques.

À cette fin, le conseiller travaillera en coordination avec l’agent de mobilisation des ressources financières d’Oxfam en Bolivie pour soutenir le renforcement des capacités des organisations partenaires dans ce sujet.

RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du programme ACCÈS INNOVATION (PAI) dans le pays d’intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats du PAI et l’appui aux partenaires dans son champ d’expertise. En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la conseillère ou le conseiller assume les responsabilités suivantes :

Développement de la thématique

• Effectuer une analyse de l’environnement (défis, opportunités, normes et règlements) dans le domaine de la recherche de financement dans le contexte bolivien.
• Connaître les critères des différents bailleurs de fonds qui soutiennent la société civile en Bolivie: leurs formats, modalités de l’appui, volumes, priorités thématiques, géographiques et démographiques.
• Systématiser le type d’initiatives et de bailleurs de fonds qui soutiennent les partenaires locaux d’Oxfam priorisés par le projet.
• Entreprendre une révision des initiatives et innovations dans le domaine de la recherche de mécanismes de financement dans le pays, la région et globalement.

Renforcement des capacités

Dans le cadre des ateliers avec les partenaires et la réalisation d’un suivi individualisé, contribuer à :

• Développer des capacités du personnel des partenaires locaux dans le cycle de mobilisation de ressources: recherche d’opportunités, formats, cadre logique, budgets, approches genre et résilience, bonnes pratiques pour la mobilisation de ressources et planification stratégique.
• Développer et contribuer au transfert d’outils pour la prise de décisions et la coordination sur les opportunités et les appels d’offre.
• Contribuer à la modification des méthodes du travail, l’organisation du temps et les processus internes visant à mobiliser les ressources.
• Contribuer à la mise à jour d’une bibliothèque virtuelle avec des documents de référence sur la mobilisation des ressources.
• Faire un coaching individualisé pour la formulation/révision de propositions pour des opportunités/appels d’offre importantes.

Suivi-évaluation-apprentissage

• Participer au processus de systématisation de l’apprentissage et des innovations développés par Oxfam, ses partenaires et autres alliées dans la mobilisation de ressources (approches, leçons apprises, bonnes pratiques, témoignages, etc.).
• Appuyer le suivi semestriel sur l’évolution de l’organisation et les défis dans le cycle de mobilisation des ressources des partenaires locaux, qui sera combiné avec le coaching pour appliquer ce qui a été appris dans les modules.
• Soutenir la réalisation d’une évaluation collective du projet à la fin du processus de formation.

Réseaux d’expertise

• Contribuer au réseau LAC de Mobilisation de Ressources avec des connaissances systématisées et des présentations dans le domaine de la recherche de financement à travers de l’échange de bonnes pratiques, des outils et autres documents.
• Contribuer à la création d’un réseau de recherche de financement entre les partenaires participants afin de favoriser la collaboration et l’échange d’information entre ceux-ci.

EXIGENCES

Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident permanent

ÉTUDES

Diplôme universitaire sciences sociales, économie, administration, gestion ou autre domaine pertinent

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Au moins deux (2) ans d’expérience pertinente dans le secteur de la coopération internationale. L’expérience en mobilisation de ressources ou l’élaboration de propositions de projets aux bailleurs de fonds, sera appréciée.
• Expérience de travail en formation dans le domaine des ONGs et connaissance de la gestion axée sur les résultats (un atout).
• Expérience de travail dans le pays d’affectation (un atout).

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR LE POSTE

• Connaissance du contexte social, économique et/ou politique bolivien (un atout)
• Capacité d’analyse stratégique et de collecte d’information critique.
• Connaissance et gestion de base de données ou de feuilles de cartographies de bailleurs de fonds et d’opportunités de financement (un atout).
• Compréhension du processus de mobilisation de ressources pour les organisations de la société civile (un atout).
• Connaissances du cadre logique, des outils de planification et des budgets.
• Connaissances en théorie du changement (un atout).
• Connaissances des différents formats pour l’application des appels à propositions : UE, AECID, COSUDE, Système des Nations Unies, SIDA entre autres (un atout).
• Connaissances des mécanismes de communication et de rapportage pour la fidélisation des bailleurs de fonds.
• Capacité à communiquer des idées et des concepts soit dans l’animation d’ateliers, soit dans la production de matériel

LANGUES DE TRAVAIL

Espagnol, français

MAÎTRISE D’OUTILS INFORMATIQUES

Suite Microsoft Office, Skype ou autres programmes de communication à distance.

COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE

Niveau intermédiaire en espagnol (incluant rédaction)

COMMUNICATION ORALES ET ÉCRITE DANS UNE AUTRE LANGUE

Niveau avancé en français (incluant rédaction)

AUTRES QUALITÉS

• Compréhension y adhésion aux valeurs d´Oxfam, incluant la promotion de l´égalité de genre
• Leadership inclusif
• Patience, capacité de l´écoute et d´observation.
• Capacité de coordination et de travail en équipe
• Diplomatie et bon jugement.
• Autonomie, initiative
• Capacité d´organisation du temps pour travailler efficacement
• Capacité de travailler sous pression
• Capacité de travailler dans un environnement interculturel
• Flexibilité et adaptation
• Capacité de résolution de conflits
• Maîtrise de techniques participatives et facilitation de groupes

BONNE COMPRÉHENSION DES ENJEUX

• Développement durable
• Justice de genre
• Sécurité alimentaire
• Participation citoyenne des jeunes
• Environnement

CONDITIONS

• Allocation mensuelle: Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation;
• Billet d’avion aller-retour;
• Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de 2 personnes accompagnatrices;
• Frais de scolarité des enfants;
• Assurance déplacement voyage;
• Montant pour le logement;
• Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada.