Conseillère ou conseiller technique en planification stratégique - Bolivie

PAYS  : Bolivie

VILLE : Cochabamba

DÉBUT DU CONTRAT : Avril 2017

DURÉE : 3 mois

ORGANISATION PARTENAIRE

• IFFI (Instituto de Formacion Femenina Integral) – Cochabamba/Bolivie

CONTEXTE DU MANDAT

Dans le cadre du programme de coopération volontaire (PCV) financé par le gouvernement du Canada, Oxfam-Québec a développé le Programme ACCÈS & INNOVATION (PAI) dont le but ultime est d’améliorer le bien-être économique et social des collectivités vulnérables et marginalisées, particulièrement des femmes et des jeunes dans 11 pays d’intervention : Bénin, Bolivie, Burkina Faso, Colombie, Cisjordanie et bande de Gaza, Haïti, Honduras, Jordanie, Mali, Pérou et la République démocratique du Congo (RDC).
La stratégie centrale du programme repose sur l’affectation dans les pays d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou résidents permanents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques, administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité alimentaire, d’égalité entre les sexes, de bonne gouvernance et de viabilité de l’environnement. Dans cette optique, le programme privilégiera le développement de modèles et d’approches d’intervention innovants à travers une démarche qui sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que d’entreprises socialement responsables.

L’institut de Formation Féminin Intégral, est une ONG sans but lucratif, qui travaille depuis 35 ans pour contribuer à la construction d’une société plus démocratique axée sur la justice sociale, l’équité et l’ égalité au niveau des droits et opportunités pour les femmes en Bolivie à partir de la reconnaissance et la promotion de l’exercice d’une citoyenneté pleine des femmes et de leurs diversités socio-culturelles et ethniques. L’IFFI a développé de l’expérience et de la reconnaissance au niveau régional et national dans la participation citoyenne active, les droits des femmes, et l’approche de genre dans la gestion locale et le développement économique.

L’organisation possède trois axes stratégiques : le genre, l’interculturalité et l’incidence politique. L’IFFI cherche transformer les relations actuelles de subordination et d’inégalité envers les femmes et qui sont présentes dans la plupart des institutions publiques et privées. L’IFFI contribue à de changements significatifs au niveau des politiques, des imaginaires et des pratiques sociales, en utilisant des principes démocratiques, d’égalité et d’équité de genre et d’inclusion sociale.

Le mandat en planification stratégique répond a une nécessité de l’IFFI de consolider ses axes stratégiques dans un plan stratégique dans le but de renforcer la compréhension qu´ont toutes les organisations affiliées à l’IFFI des objectifs institutionnels à court, moyen et long terme.

RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du programme ACCÈS INNOVATION (PAI) dans le pays d’intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en planification stratégique effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats du PAI et l’appui aux partenaires dans son champ d’expertise. En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la conseillère ou le conseiller en planification stratégique assume les responsabilités suivantes :

Renforcement des capacités

• Réaliser une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) de l´environnement et du contexte de travail de l’IFFI ;
• Appuyer l’IFFI dans le processus de réflexion et formulation de son plan stratégique, incluant les objectifs et stratégies à court, moyen et long terme, à partir des axes stratégiques existants dans l’organisation ;
• Renforcer les capacités de l’IFFI dans l´utilisation de techniques participatives pour la planification stratégique ;
• Appuyer la diffusion du plan stratégique aux organisations affiliées à l’IFFI ;
• Elaborer une guide ou document qui permettra à l’IFFI de réaliser sa planification stratégique ou ajuster celle-ci de façon indépendante. De la même façon, permettra à l’IFFI de renforcer aux organisations affiliées à l’institut.

Suivi-évaluation-apprentissage

• Participer à l´élaboration d´outils de suivi et d´évaluation du plan stratégique :
• Appuyer la systématisation des apprentissages réalisés avec l’IFFI au cours des processus de planification stratégique (bonnes pratiques, leçons apprises, etc.).

EXIGENCES

Statut : doit obligatoirement détenir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Profil de compétences

ÉTUDES

• Diplôme universitaire en développemetn des organisations, gestion de projet, sociologie ou autre domaine pertinent.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Au moins 3 ans d´expérience en planification stratégique ;
• Expérience de travail avec des organisations de femmes ou spécialisées en droits économiques des femmes;
• Expérience en gestion de projet ou planification stratégique en Amérique Latine (un atout).

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR LE POSTE

• Connaissances approfondies des principes d´égalité entre les femmes et les hommes;
• Maîtrise de techniques participatives;
• Expérience en facilitation et animation de groups;
• Excellente capacité de synthèse.

LANGUES DE TRAVAIL

Espagnol, français

MAÎTRISE D’OUTILS INFORMATIQUES

Suite Microsoft Office, Skype

COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE

Niveau avancé en espagnol (incluant rédaction)

COMMUNICATION ORALES ET ÉCRITE DANS UNE AUTRE LANGUE

Niveau avancé en français (incluant rédaction)

AUTRES QUALITÉS

• Compréhension et adhésion aux valeurs d´Oxfam, incluant la promotion de l´égalité de genre
• Excellente capacité d´analyse, de synthèse et de rédaction (surtout en espagnol)
• Leadership inclusif
• Travail en équipe
• Autonomie, initiative
• Capacité de travailler sous pression
• Capacité de travailler dans un environnement interculturel
• Flexibilité et adaptation

BONNE COMPRÉHENSION DES ENJEUX

• Justice de genre
• Autonomisation économique des femmes et/ou participation des femmes à l´économie

CONDITIONS

• Allocation mensuelle: Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation;
• Billet d’avion aller-retour;
• Assurance santé, vie et invalidité;
• Montant pour le logement.

COMMENT POSER VOTRE CANDIDATURE ?

Ce poste vous intéresse ?

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’affectation dans l’objet (ex. : Conseillère ou conseiller en développement et gestion – Bolivie, Cochabamba)

Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.
Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s pour leur intérêt mais seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

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