Conseillère ou conseiller technique en violence faites aux femmes et aux filles - Bénin

Pays : Bénin

Lieu d’assignation (ville) : Cotonou

Durée du contrat : 2 ans

Départ : Mars 2017

ORGANISATIONS PARTENAIRES

• GEA-Bénin, COSC, Sô-Ava, Mairie Sô-Ava, Assovie ONG, CDEL-ONG, CEBEDES-Xudodo, WANEP, OCJ.

CONTEXTE DU POSTE / MANDAT

La stratégie centrale du Programme Accès Innovation (PAI) repose sur l’assignation dans les pays d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou résidents permanents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques, administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité alimentaire, d’égalité entre les sexes, de bonne gouvernance et de viabilité de l’environnement.
Dans cette optique, ce programme privilégie le développement de modèles et d’approches d’intervention innovantes à travers une démarche qui sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que d’entreprises socialement responsables.

Stratégie pays de Oxfam

Au Bénin, la programmation 2015-2020 d’Oxfam est basée sur 3 objectifs de changement, soit la sécurité alimentaire, l’autonomisation économique et la justice entre les femmes et les hommes ; ainsi que 3 axes transversaux : la participation active des jeunes, le renforcement des capacités et la justice entre les femmes et les hommes.

RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de la directrice pays / coordonnatrice du PAI et stages au Bénin et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région et siège d’Oxfam-Québec), le/la conseiller/ère sera responsable d’appuyer les partenaires locaux dans la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles (VFFF).

RESPONSABILITÉS :

En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, le/la conseiller/ère est responsable de :

Développement de la thématique 

• Effectuer une veille des recherches publiées sur la thématique de lutte contre les VFFF dans la région d’assignation et au sein de la confédération Oxfam;
• Appuyer l’analyse du contexte du pays d’intervention en matière de lutte contre les VFFF;
• Coordonner l’élaboration de la stratégie thématique du PAI reliée à la lutte contre les VFFF ainsi que son articulation à la Stratégie globale d’intervention d’Oxfam dans le pays;
• Contribuer au développement de nouveaux partenariats et alliances dans le pays (particulièrement avec des organisations féministes et des groupes de femmes) en lien avec la stratégie thématique élaborée;
• Soutenir les partenaires dans la mise-en-œuvre de la campagne globale d’Oxfam sur les changements d’attitudes, normes et comportements pour l’élimination des VFFF au Bénin, incluant la recherche de financement et la supervision financière de la campagne, le renforcement des capacités et le soutien technique aux partenaires.

Innovation et renforcement des capacités des partenaires 

• Coordonner un plan de formation et d’accompagnement des partenaires et alliés portant sur divers sujets reliés à la lutte contre les VFFF;
• Soutenir les partenaires locaux dans l’accompagnement technique des innovations qui seront développées en matière de lutte contre les VFFF dans le cadre du PAI et ce, en collaboration avec les partenaires canadiens;
• Soutenir la participation active des partenaires locaux dans les campagnes de sensibilisation et les espaces de dialogue appuyés par Oxfam portant sur la lutte contre les VFFF;
• Appuyer les partenaires locaux dans la réalisation ou l’actualisation de leur diagnostic et plan de renforcement organisationnel en ce qui a trait au volet de lutte contre les VFFF;

Suivi-évaluation des apprentissages 

• Appuyer les partenaires ainsi que les partenaires/alliés dans l’évaluation quantitative et qualitative des résultats qu’ils ont atteints dans le cadre des campagnes ayant un volet de lutte contre les VFFF;
• Coordonner le rapportage – au niveau du programme d’Oxfam dans le pays – des résultats atteints en matière de lutte contre les VFFF selon les normes établies;
• Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations réalisés par Oxfam et les partenaires/alliés en matière de lutte contre les VFFF (leçons apprises, bonnes pratiques, méthodologies, approches, histoires de vie, etc.).

Réseaux d’expertise 

• Participer aux réseaux d’expertise d’Oxfam portant sur la lutte contre les VFFF;
• Participer aux téléconférences de la communauté de pratique animée par le chargé de programme JFH au siège;
• Faciliter la participation des partenaires et alliés locaux à des réseaux d’expertise portant sur la lutte contre les VFFF, particulièrement ceux coordonnés par Oxfam;
• Coordonner l’organisation d’échanges d’expériences dans la région présentant les expériences innovantes mises en œuvre par les partenaires et autres acteurs du développement;
• Contribuer à faire connaître et rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses partenaires dans les réseaux nationaux et internationaux portant sur la lutte contre les VFFF (articles, conférences, vidéos, témoignages, etc.);
• Participer aux efforts de développement au Canada pendant et après le mandat outre-mer en contribuant au rayonnement du programme, des projets, des partenaires, etc. par des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

EXIGENCES

Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente au Canada.

PROFIL RECHERCHÉ

SCOLARITÉ

Diplôme universitaire en études féministes, sociologie, développement international, travail social ou tout autre domaine pertinent.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

• Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’égalité entre les sexes.
• Expérience de travail en équipe multidisciplinaire.
• Expérience de travail en développement international (un atout).

EXPÉRIENCE À L’INTERNATIONAL

Expérience de travail au Bénin ou dans la région (atout).

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Maîtrise de l’approche Genre & Développement (GED).
• Planification stratégique reliée au développement international.
• Gestion axée sur les résultats (GAR).
• Communication orale et écrite.
• Compétences interculturelles.
• Multitâches.
• Conception et adaptation d’outils de formation.
• Facilitation et animation de groupes.

INFORMATIQUE

Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype.

LANGUE(S) DE TRAVAIL

• Français écrit et parlé
• Bon niveau d’’anglais

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, comprenant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes
• Leadership inclusif
• Diplomatie et bon jugement
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie et initiative
• Professionnalisme
• Capacité à travailler sous pression

CONDITIONS

• Allocation mensuelle: Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation;
• Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de 2 personnes accompagnatrices;
• Frais de scolarité des enfants;
• Billet d’avion aller-retour; • Assurance santé, vie et invalidité;
• Montant pour le logement;
• Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada.

COMMENT POSER VOTRE CANDIDATURE ?

Ce poste vous intéresse ?

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’affectation dans l’objet (ex. :Conseillère ou conseiller technique en violence faites aux femmes et aux filles – Bénin).

Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.

Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s pour leur intérêt mais seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.