Conseillère ou conseiller technique : lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles - République démocratique du Congo

PAYS (lieu d’affectation) : République Démocratique du Congo, Kinshasa

DURÉE DU CONTRAT : 12 mois

DÉPART : Avril 2017

ORGANISATIONS PARTENAIRES

Tous les partenaires locaux d’Oxfam en RDC, particulièrement le Réseau des Femmes Chrétiennes du Congo (RFCC)

CONTEXTE DU POSTE / MANDAT

La stratégie centrale du programme ACCÈS Innovation (PAI) repose sur l’assignation dans les pays d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou résidents perma-nents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques, administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité alimentaire, d’égalité entre les sexes, de bonne gouvernance et de viabilité de l’environnement. Dans cette optique, le programme privilégie le développement de modèles et d’approches d’intervention innovants à travers une démarche qui sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que d’entreprises socialement responsables.

En ce qui concerne la population cible, le programme met les femmes au cœur de toutes ses interventions, car celles-ci sont trop souvent privées d’opportunités et de pouvoir de décision et d’influence. Pour ce faire, Oxfam et ses partenaires mettent en œuvre dans tous les pays d’intervention une stratégie spécifique en matière de justice entre les femmes et les hommes – dont la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles – afin de promouvoir le plein exercice de leurs droits, incluant celui de vivre une vie sans violence. La lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles (VFFF) constitue une priorité pour Oxfam, qui dispose d’un cadre conceptuel global sur les VFFF mise en œuvre par des pro-grammes dans plus de 40 pays et soutenu par un pôle de connaissances (PC) sur les VFFF, dans le contexte duquel le poste se place.

RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du PAI dans le pays d’intervention, en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et autonomisation économique des femmes effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats du PAI et l’appui aux partenaires dans son champs d’expertise.

Description des tâches :

En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, le/la conseiller/ère en est responsable de :

Développement de la thématique de violences faites aux femmes et aux filles

• Effectuer une veille des recherches publiées sur la thématique des violences faites aux femmes et aux filles en RDC et au sein de la confédération Oxfam;
• Appuyer l’analyse du contexte de la RDC en matière de violences faites aux femmes et aux filles;
• Coordonner l’élaboration de la stratégie thématique du PAI reliée aux violences faites aux femmes et aux filles ainsi que son articulation à la Stratégie globale d’intervention d’Oxfam dans le pays;
• Contribuer au développement de nouveaux partenariats et alliances dans le pays (particulièrement avec des organisations féministes et des groupes de femmes) en lien avec la stratégie thématique élaborée.
• Soutenir le Réseau des Femmes Chrétiennes du Congo dans la mise en œuvre du Projet de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles à Kinshasa (Bongo Té, Tika!)
• Finaliser et rédiger une analyse sexospécifiques en s’imprégnant des données déjà amassées et en intégrant la méthodologie choisie;
• Réaliser des entrevues de style focus groupe pour finaliser la cueillette de données.
• Vulgariser cette analyse dans le but d’en faire une publication;
• Contribuer à la mise en place aux ateliers d’écriture et à la condensation des textes;
• Contribuer au processus d’écriture et de mise en scène d’une pièce de théâtre sur la thématique des violences faites aux femmes et aux filles;
• Appuyer le suivi, évaluation et apprentissage du projet Bongo Té, Tika!

Innovation et renforcement des capacités des partenaires

• Coordonner un plan de formation et d’accompagnement des partenaires et alliés portant sur divers sujets reliés aux violences faites aux femmes et aux filles;
• Soutenir les partenaires locaux dans l’identification et la planification des innovations qui seront développées en matière de violences faites aux femmes et aux filles dans le cadre du PAI et ce, en collaboration avec les partenaires canadiens;
• Soutenir la participation active des partenaires locaux dans les campagnes de sensibilisation et les espaces de dialogue appuyés par Oxfam portant sur les violences faites aux femmes et aux filles; Appuyer les partenaires locaux dans la réalisation ou l’actualisation de leur diagnostic et plan de renforcement organisationnel en ce qui a trait au volet des violences faites aux femmes et aux filles;

Suivi-évaluation-apprentissage

• Coordonner le rapportage – au niveau du programme d’Oxfam dans le pays – des résultats atteints en matière des violences faites aux femmes et aux filles selon les normes établies;
• Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations réalisés par Oxfam et les partenaires/alliés en matière de violences faites aux femmes et aux filles et dans le cadre des campagnes.

Réseaux d’expertise

• Participer aux réseaux d’expertise d’Oxfam portant sur les violences faites aux femmes et aux filles;
• Participer aux téléconférences de la communauté de pratique animée par le chargé de programme JFH au siège;
• Faciliter la participation des partenaires et alliés locaux à des réseaux d’expertise portant sur les violences faites aux femmes et aux filles, particulièrement ceux coordonnés par Oxfam;
• Coordonner l’organisation d’échanges d’expériences dans le pays présentant les expériences innovantes mises en œuvre par les partenaires et autres acteurs du développement;
• Contribuer à faire connaître et rayonner l’expertise d’Oxfam et de ses partenaires dans les réseaux nationaux et internationaux portant sur les violences faites aux femmes et aux filles (articles, conférences, vidéos, témoignages, etc.);
• Participer aux efforts de développement au Canada pendant et après le mandat outre-mer en contribuant au rayonnement du programme, des projets, des partenaires, etc. par des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

EXIGENCES

Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente au Canada

PROFIL RECHERCHÉ

SCOLARITÉ

Diplôme universitaire pertinent en travail social, études féministes, développement international, sociologie ou autre domaine connexe.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

• Trois (3) ans d’expérience en matière de justice de genre et droits des femmes.
• Expérience de travail en équipe multidisciplinaire.
• Expérience de travail en développement international un atout.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL À L’INTERNATIONAL

Expérience de travail en RDC ou dans la région (atout).

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Connaissance approfondie et maîtrise de l’approche genre et développement.
• Expérience de travail significative en lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles.
• Compétences en analyse sexospécifique;
• Expérience en autonomisation économique des femmes un atout.
• Gestion axée sur les résultats.
• Excellentes compétences d’expression orale et écrite.
• Capacité à travailler en contexte interculturel.
• Compétences en recherche-action;
• Facilitation d’ateliers et de formations.
• Capacité à rassembler différentes parties prenantes.
• Connaissance et compréhension de la situation et du mouvement des femmes/féministe dans le pays d’affectation un atout.

INFORMATIQUE

Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint). Skype.

LANGUE(S) DE TRAVAIL

Excellent français/anglais écrit et parlé

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, comprenant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes
• Leadership inclusif
• Diplomatie et bon jugement
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie et initiative
• Professionnalisme
• Capacité à travailler sous pression

CONDITIONS

• Allocations de subsistance mensuelles : Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation;
• Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de 1 personne accompagnatrice(conjointconjointe); 
• Billet d’avion aller-retour;
• Assurance santé, vie et invalidité;
• Montant pour le logement;
• Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada. • •

COMMENT POSER VOTRE CANDIDATURE ?

Ce poste vous intéresse ?

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’affectation dans l’objet de votre courriel (ex. : Conseillère/Conseiller – Lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et autonomisation économique des femmes – Kinshasa).

Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.

Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s pour leur intérêt mais seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

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