Conseillere(ère) en ressources humaines (Généraliste)

Cabanons Fontaine est fabricant de cabanons et garages haut de gamme. L'entreprise s'est forgée une excellente réputation ce qui lui permet de distribuer ses produits à travers le Québec, en Ontario, aux États-Unis et même de les exporter en Europe.

Relevant du Président, le conseiller en ressources humaines assume les responsabilités suivantes:

• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de personnel et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines;
• Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des lois et des règlements pertinents au domaine des relations de travail;
• Conseiller et supporter les gestionnaires dans le traitement des cas qui peuvent avoir une incidence disciplinaire et assumer le suivi des dossiers;
• Préparer et diffuser des sessions de formation ou d’information à l’intention des gestionnaires et/ou employés;
• Élaborer des classifications de poste, des descriptions d'emploi et des échelles salariales ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation de compétence, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;
• Élaborer, proposer et diffuser des politiques, programmes, directives, procédures ou autres outils de gestion dans le but de supporter le rôle des gestionnaires;
• Organiser et coordonner  la réalisation des activités sociales de la compagnie;
• Conseiller et assister les gestionnaires dans l’évaluation de leurs besoins en effectifs et planifier le niveau d’embauche du personnel saisonnier requis ;
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.
• Participer à l’élaboration et à la réalisation d’activités en matière de développement organisationnel, notamment en animant et supportant des groupes de travail ;
• Coordonne le processus d’évaluation de rendement des employés saisonniers;
• Gère la santé sécurité au travail (dossiers CSST);
• Exécuter toutes autres tâches connexes (tâches cléricales).

Les exigences:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Au moins trois années d’expérience dans un rôle conseil généraliste en ressources humaines;
• Dynamisme, autonomie et un excellente aptitude pour la communication.
• Capacité de bien cerner les priorités et excellentes aptitudes pour le travail d’équipe.

Statut d'emploi: Permanent, temps plein, jour (horaire: lundi au vendredi 8ham à 17h)

Date d'entrée en fonction: Dès maintenant 2014-08-18

Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées en entrevue.