Conseiller(ère) en recrutement

Nous sommes une entreprise spécialisée en recrutement de ressources humaines (gestionnaires, ingénieurs, gestionnaires techniques, technique de génie, technologies de l'information, vente et représentation, approvisionnement et métiers techniques) ainsi qu'en gestion de carrière et actuellement à la recherche pour nos bureaux de Québec d'un(e) conseiller(ère) en recrutement.

Nature du Poste

Sous la supervision de l'équipe de gestion et en collaboration avec l’équipe de recrutement en place, vous aurez pour mandat d’effectuer le recrutement de différents postes complexes pour notre clientèle en plus d’assurer le maintien de saines relations avec notre clientèle affaires. À ce titre vous verrez à :

• Élaborer la stratégie de recrutement pour chaque mandat et trouver les méthodes les plus efficaces pour dénicher les meilleurs candidats ;
• Procéder à la recherche et à la présélection des candidatures à l’aide des différents outils à votre disposition (LinkedIn, Indeed, approche directe, etc.) ;
• Agir comme un ambassadeur de nos clients auprès des candidats potentiels afin de vendre intelligemment les opportunités d’emplois et d’influencer positivement les candidats à faire partie du processus de recrutement ;
• Présélectionner et évaluer les candidatures et planifier les entrevues avec les employeurs ;
• Développer et intégrer les différents médias sociaux tel que LinkedIn et d’autres outils liés au web 2.0 au processus de recrutement ;
• Conseiller la clientèle entreprise dans le bon déroulement du processus de recrutement, le choix des candidatures retenues, les conditions d’embauche, etc. ;
• Gérer le processus d’investigation pré-emploi et la prise de références professionnelles ;
• Demeurer à l’affut des nouvelles tendances en recrutement et des nouveaux outils disponibles ;
• Assurer le respect des lois, des normes du travail et des processus de travail ;
• Participer au maintien et au développement de la clientèle de l’entreprise ;
• Effectuer toutes autres taches compatibles avec vos fonctions.

Qualifications requises

• Diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine pertinent ;
• Minimum de 3 années d’expérience pertinente en recrutement ;
• Solides aptitudes en recherche, en réseautage, dans l'utilisation des médias sociaux, pour le service à la clientèle et à l'exploration professionnelle ;
• Posséder de fortes habiletés en termes de communication ;
• Bonne maîtrise du français et anglais, écrit et oral.

Éducation / formations

Baccalauréat en administration des affaires

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