Conseiller(ère) en ressources humaines

Conseiller(ère) ressources humaines

Poste temporaire – 9 mois avec possibilité de prolongation

Description sommaire du poste

Se rapportant à la directrice des ressources humaines et à la vice-présidente finances et administration, le titulaire du poste est responsable d’appliquer les diverses procédures du département des ressources humaines. Il a comme mandat d’être une ressource pour les employés tout en respectant les lignes directrices de la compagnie.

Principales responsabilités

• Être une ressource de confiance pour les employés;
• Assurer le respect des lignes directrices de la compagnie;
• Apporter du soutien au processus de dotation au besoin;
• Travailler conjointement avec les syndicats des électriciens du Québec;
• S’assurer du respect des normes de travail en vigueur;
• Effectuer les paies hebdomadairement (environ 1 journée / semaine);
• Proposer des publications liées aux RH pour les différents réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, etc.);
• Gestion du portail d’assurances collectives (création d’employé, mise à jour, information, etc.);
• Organisation de différents événements (party d’été, party de Noël, anniversaires, événements spéciaux, etc.);
• Amélioration continue de la Santé et Sécurité au travail;
• Gestion des accidents de travail en ligne avec la mutuelle de prévention et la CNESST;
• Organisation de formations pour les employés et collecte des documents;
• Aide à la préparation de la déclaration des activités de formations annuelles (loi du 1%);
• Gestion des commandes de vêtements employés et de la boutique en ligne;
• Maintien des outils RH en place (grilles d’évaluation, grille de référence, affichage de poste, lettres, signature du manuel de l'employé, etc…);
• Toutes autres tâches connexes. 

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles et/ou expérience équivalente;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (Un atout);
• Posséder un minimum de 2 ans d’expérience en lien avec la fonction;
• Avoir une bonne maîtrise des normes du travail et être à l’aise avec les conventions collectives;
• Excellente maîtrise de la langue française (parlé, écrit);
• Bonne maîtrise de la langue anglaise.

Qualités, aptitudes et compétences recherchées

• Sens des responsabilités et autonomie
• Bonne organisation et gestion des priorités
• Esprit d’équipe
• Habiletés de communication
• Innovateur, créateur
• Capacité à travailler sous pression
• Initiative, polyvalence et détermination
• Aptitudes en résolution de problèmes
• Avoir un intérêt pour le secteur de la construction
• Recherche de l’excellence

Milieu de travail

• Horaire flexible du lundi au vendredi (40h/semaine)
• Entreprise fermée durant les vacances de la construction
• Ambiance de travail amicale et chaleureuse
• Possibilité de cotiser au REER collectif de la FTQ
• Assurances collectives (plan seul ou familial) (à la suite de la période de probation)
• Gym sur place
• Salaire compétitif au marché selon l’expérience

Note : La forme masculine est employée dans le but d'alléger le texte, et ce sans préjudice pour la forme féminine.