Conseiller(ère) ressources humaines

Sommaire du poste

Le candidat pourra travailler de notre bureau de Laval et relève directement du Président – Directeur de l’exécution ou du Directeur financier. Le titulaire du poste aura comme mandat de gérer tous les volets du domaine des ressources humaines, mais devra particulièrement apporter son support dans les projets de développement organisationnel, soit la marque employeur, la gestion du talent et le développement des compétences. Celui-ci devra également faire preuve de créativité puisqu’il devra créer, mettre à jour et bonifier plusieurs aspects et outils ressources humaines.

Sommaire des responsabilités :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes en ce qui a trait aux projets/enjeux de : Relations de travail, développement du leadership, gestion de la performance, gestion des talents, gestion du changement, développement organisationnel, relations avec les employés, etc. ;
• Développer la marque employeur de MGB Associés entre autres en assurant la gestion des communications internes/externes, des médias sociaux, du site web, etc.;
• Mettre en place une stratégie d’attraction des talents et assurer la gestion du processus de recrutement ainsi que l’accueil et intégration des nouveaux employés ;
• Mettre en place le plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans l’entreprise ;
• Agir à titre de personne ressource auprès des employés et des gestionnaires dans la gestion des ressources humaines (politique RH, rémunération globale, avantages sociaux, conditions de travail, formation et développement, communication, etc.) ;
• Assurer le suivi de la santé et sécurité au travail dont les dossiers CNESST ;
• Gérer le dossier de formation, incluant la compilation des heures pour le 1% ;
• Coordonner le processus d’évaluations de rendements et supporter la direction dans la gestion de la performance ;
• Contribuer aux plans de relève, programme de mobilisation et développement du talent ;
• Participer à l’organisation d’activité sociale ainsi que les rencontres trimestrielles ;
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers d’employés ;
• Mettre en place une stratégie de mobilisation, de stratégie numérique et de communication ;
• Organisation du travail des commissionnaires ;

Qualifications et compétences spécifiques :

• Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines ;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Avoir une bonne compréhension et une expérience en relations de travail ;
• Posséder un sens des affaires et une bonne connaissance du rôle-conseil ;
• Posséder une bonne connaissance des nouvelles pratiques du marché en matière de ressources humaines ;
• Être proactif et capable de travailler dans un environnement en constante évolution ;
• Orienté vers les résultats ;
• Gestion du stress et gestion des priorités ;
• Faire preuve de leadership, d’autonomie, de planification, de jugement et de travail d’équipe ;
• Être disposé à se déplacer au besoin (gestion multisites) ;
• Maîtrise de la langue française ;
• Anglais fonctionnel.

Type d'emploi : Contractuel 1 an avec possibilité de permanence.

Horaire de travail : Temps Plein à 35 heures/ semaine.

Avantages de faire partie de l’équipe MGB :

• Équipe d’expérience bien organisée et compétente ;
• Rémunération compétitive ;
• Assurance Dentaire ;
• Assurance Invalidité ;
• Assurance Maladie Complémentaire ;
• Assurance Vie ;
• Événements d'entreprise ;
• REER Collectif avec participation de l’employeur.