Consultant en personnel - Recrutement

Consultant en personnel, Recrutement

Possédez-vous les compétences nécessaires pour jumeler le bon candidat à la bonne entreprise? Avez-vous l'esprit d'équipe? Êtes-vous un vendeur et un recruteur efficace? Si vous avez répondu par l'affirmative à ces questions, sachez que nous recherchons un individu de votre trempe qui occupera le poste de consultant en personnel dans le secteur d'activités du recrutement chez Randstad. En tant que consultant en personnel chez Randstad Canada, vous serez appelé à collaborer avec des entreprises qui sont des chefs de file dans votre région, alors que vous leur apporterez en matière de ressources humaines des solutions qui les aideront à embaucher des professionnels parmi les meilleurs de leur industrie. Il s'agit pour vous de l'occasion de vous démarquer et de croître! Les consultants en personnel travaillent par équipes de deux, alors qu'ils partagent les responsabilités et les récompenses en tant qu'unité d'affaires.

Parmi les principales responsabilités du poste, mentionnons:

Développement des affaires

• Entretien, développement et croissance d'une base de données de clients en établissant des relations avec de nouveaux clients, en effectuant la sollicitation à froid, ainsi qu'en organisant des activités de réseautage sur un territoire local précis.
• Travailler en étroite collaboration avec les clients, répondre à leurs besoins en matière de recrutement et étendre votre emprise au sein de leurs organisations.
• Service de recrutement
• Compléter le cycle de recrutement depuis l'affichage des postes jusqu'au processus de présélection des curriculum vitae et entrevues en personne.
• Aider les entreprises et les candidats en jumelant les bons individus aux bons emplois.
• Dispenser des conseils judicieux qui aideront les gens à obtenir le poste convoité et à se démarquer lors des entrevues.
• Assurer la promotion continue et conforme aux valeurs de base du groupe Randstad (connaître, servir et faire confiance, la promotion simultanée de tous les intérêts et viser la perfection).

Aptitudes et expérience

• De 2 à 3 années d'expérience dans le développement des ventes et des affaires.
• Diplôme d'études collégiales.
• Antécédents reluisants dans le domaine de l'atteinte des cibles de vente.
• Capacité de bâtir des relations à long terme et de confiance avec les entreprises.
• Aptitudes excellentes pour la communication et la résolution des problèmes, ainsi que l'esprit d'équipe.
• Connaissances en informatique et en communication numérique.
• Doit posséder un véhicule.