Contremaître Finition de Meubles

Objectifs généraux du poste                     

• Le contremaître à l'assemblage et à la peinture est responsable de superviser les activités et les employés du département de l'assemblage et de la peinture;
• Planifier, diriger et contrôler les activités de la finition selon l’horaire de production et les directives de la direction;
• Promouvoir la santé et la sécurité au travail et veiller à ce que les règles de sécurité soient respectées;
• Informer les employés et les gestionnaires des priorités des opérations;
• Coordonner, assigner, gérer et évaluer le travail des employés sous sa responsabilité; ainsi que d’assurer une formation adéquate sur les nouveaux produits et aux nouveaux employés;
• Fournir des objectifs précis et des attentes claires aux employés quant aux niveaux de performance requis;
• S'assurer d'avoir la main-d’œuvre et l'équipement pour effectuer les tâches quotidiennes de la finition;
• Faire les suivis avec les différents départements ayant une incidence sur les opérations de la fintion;
• Vérifier et approuvé chaque production - Couleur - qualité - uniformité;
• Responsable pour tous les échantillons de peinture approuvés par les clients;
• Responsable pour la sauvegarde des échantillons de peinture de toutes les couleurs standards;
• Contrôler l'assemblage et la peinture : Vérifier les commandes afin de ne pas manquer de matériel et superviser les processus complets d'assemblage et de peinture;
• Vérifier la qualité des activités opérationnelles et respecter les échéanciers;
• Coordonner les décomptes physiques d'inventaire du département;
• Résoudre les problèmes reliés au travail et soumettre des rapports à son supérieur immédiat;
• Approuver les heures de travail de son équipe;
• Motiver les employés, créer l’esprit d’équipe;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences :

• Posséder DEP en Ébénisterie, finition de meubles ou expérience équivalente;
• Posséder 5 à 7 ans dans un poste similaire en production manufacturière;
• Orienté vers les résultats et capable de travailler sous pression;
• Doit faire preuve d’initiatives et rigoureux dans son travail;
• Doit faire preuve de flexibilité et d’un bon esprit d’équipe;
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Bonne capacité en gestion de personnel et communication;
• Axé sur l’amélioration de processus;
• Facilité à travailler en équipe;
• Bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Doit être bilingue tant au niveau oral qu’écrit (Français/Anglais), l’espagnol sera considéré un atout.