Coordonnateur à la production

Date d’entrée en fonction : Début septembre

Horaire de travail : Poste de jour – Temps plein (40 heures)

Statut de l’emploi : Permanent

Salaire : À discuter selon l’expérience

Sous la supervision du directeur de production, le candidat aura la chance de faire partie d’une équipe dynamique en plus de participer à la croissance d’une entreprise d’envergure internationale.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

• Superviser les opérations de fabrication et les diverses équipes de travail de l’usine;
• Assurer un développement des produits et des façons de faire afin de continuellement faire innover et progresser l’entreprise;
• Coordonner et superviser le processus de prise de commande, de planification, mise en production et d’expédition;
• Traiter les requêtes clients telles que suggestions, plaintes ou réclamation;
• Superviser les activités de production et s’assurer du respect des plans de production;
• Effectuer des suivis techniques sur les projets en cours;
• Effectuer et garantir le suivi interdépartemental;
• Développer et implanter des améliorations continues sur les procédés existants;
• Informer et soutenir les différentes équipes de travail en usine;
• Agir en tant que leader et s’assurer que les règles de sécurité de l’usine sont respectées par les employés sous sa gouverne;
• Prendre les mesures nécessaires si les règles de l’entreprise ne sont respectées;
• Effectuer toutes autres tâches connexes;

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• 3 à 5 années d’expérience dans le domaine;
• 2 à 4 années d’expérience en gestion de personnel dans le domaine manufacturier;
• Utilisation efficace de la suite Microsoft Office;
• Expérience avec utilisation d’un système ERP un atout;
• Expérience d’un système contrôle qualité CISO;
• Connaissances générales du domaine de la métallurgie (assemblage, soudage, hydraulique, etc.);
• Permis de conduire valide;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités;
• Travailler avec un environnement « Just in time »;
• Approche orientée solutions;
• Capacité à travailler en équipe;
• Fonctionner efficacement sous la pression;

COMPÉTENCES RELATIONNELLES

• Confier des tâches particulières à chacun et faire le suivi de performance;
• Faciliter la performance optimale de son personnel;
• Faire respecter le protocole disciplinaire;
• Agir comme modèle auprès de son personnel;
• Soutenir son personnel en cas de difficultés et déterminer les ressources nécessaires;
• Créer un esprit d’équipe au sein de son groupe de travail;
• Avoir un haut niveau de gestion du stress;
• Garde la confidentialité départementale en tout temps;

Période de probation du poste : 3 mois