Coordonnateur Acquisition de talents | Région de Montréal

Rôle et contexte du poste :

Le titulaire du poste supporte les recruteurs régionaux d’acquisition de talents dans la coordination des étapes du processus de dotation pour les complexes de retraites en opérations et en développement sur le territoire nouvellement défini.

Responsabilités clés:

• Personne dédiée à la coordination des affichages et des campagnes d’attraction pour l’ensemble des postes à pourvoir;
• Participer au tri de CV des candidatures reçues (sites web corporatif, réseaux sociaux, sites d’affichages spécialisés, emploi QC, candidatures spontanées etc.);
• Coordonner la passation des sondages psychométriques, d’aptitudes ou de compétences liées aux postes (ex : MPO);
• Effectuer la prise de références et coordonner les vérifications pré-emploi nécessaires et le suivi de la facturation;
• Rédiger les lettres d’offre d’emploi et compléter le processus avec le candidat;
• Participer à la coordination des activités de recrutement (journées carrières, salons de l’emploi, conférences, activités internes, etc.);
• Coordonner le suivi des tableaux de bord et leur mise à jour pour l’ensemble des activités d’attraction de talents sur ce territoire;
• Fournir des rapports réguliers afin de suivre, mesurer et améliorer le processus de recrutement (KPI);
• Agir à titre de « super utilisateur » de la plateforme de gestion de candidatures afin d’en maximiser l’utilisation (ATS);
• Coordonner les demandes de recrutement déléguées à des firmes ou agences externes au besoin;
• Amélioration des processus et création de nouveaux outils d’acquisition de talents;
• Personne ressource active sur les réseaux sociaux concernant le rayonnement des postes en cours et à venir. ( sous réserve des standards corporatifs).

Compétences clés :

• Passion pour le recrutement;
• Créativité, initiative : outils, processus & gestion de projets de recrutement;
• Capacité de travailler dans un milieu de travail en constante évolution et en croissance;
• Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Bonne connaissance des ATS, SIRH, CRM, réseaux sociaux AT;
• Autonomie, sens de l’organisation;
• Esprit d’équipe.

Exigences :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre discipline pertinente;
• 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire (service corporatif de recrutement, agence, firme pour recrutement diversifié);
• Maîtrise de la suite Office;
• Maitrise ou connaissance des différentes plateformes numériques comme levier d’attractions;
• Excellent français écrit;
• Bilingue (français et anglais), autant à l’oral qu’à l’écrit.

Remarques  : Le poste est ouvert aux femmes et aux hommes, la forme masculine n'est utilisée que pour alléger le texte. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.