Coordonnateur / coordonnatrice des ressources humaines

Notre client, une importante entreprise spécialisée dans le laminage et la coulée de produits métallurgiques est actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines.

Nature du Poste

Sous la supervision de la direction des ressources humaines, vous aurez pour mandat de fournir une variété de service en tant que spécialiste en ressources humaines ainsi que d’apporter un support aux relations avec les employés. De plus, vous devrez appliquer les politiques RH, procédures, et programmes aux employés salariés et syndiqués, paie horaire, avantages sociaux, S/S, recrutement ainsi que d’agir en tant que partenaire et support avec les différents paliers de l’organisation. À ce titre, vous verrez à :

• Participer à l’établissement et au développement des buts et objectifs des RH;
• Maintenir à jour les différents systèmes RH, compléter et enregistrer les rapports de différentes sources et compléter les différentes applications corporatives tel que : Employee Central, HRHFM, training tracking software etc.;
• Être responsable du recrutement des employés horaires (recrutement, embauches, orientation, etc.);
• Être en charge du suivi des évaluations des nouveaux employés;
• Être responsable de la production de la paie des employés horaires;
• Administrer les régimes d’avantages sociaux;
• Coordonner les communications avec les retraités;
• Maintenir à jour les dossiers de tous les employés (Personnel, assurances, formation, CNESST);
• Maintenir à jour la matrice des certifications ainsi que le tableau des besoins de formation des salariés;
• Gérer le dossier formation des employés;
• Compléter le rapport annuel de formation pour le Gouvernement;
• Participer activement au Comité sur l’équité salariale;
• Administrer les différents programmes aux employés tel que : PAE, Mise-en-forme physique, Reconnaissance, Examens médicaux, etc.;
• Être responsable des tableaux d’affichage ainsi que l’affichage électronique;
• Effectuer le suivi de l’absentéisme;
• Être responsable du programme des vêtements de travail;
• Agir comme personne-ressource pour les RH;
• Participer et supporter les activités sociales telles que : fête de noël des enfants, BBQ annuel, etc.;
• Être responsable en tant qu’éditeur/éditrice du journal interne;
• Accomplir toutes autres tâches requises ou assignées en relations avec la fonction.

Qualifications requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration, relations industrielles ou toute autres formations pertinentes (DEC, certificat universitaire, etc.);
• Minimum de 3 années d'expérience pertinente;
• Expérience en milieu manufacturier (un atout);
• Bilinguisme (français et anglais parlé et écrit);
• Maîtriser la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
• Excellentes habiletés de communication et de jugement;
• Capacité de faire face lors de situations problématiques.

Éducation / formations

Baccalauréat en administration des affaires

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