Coordonnateur(trice) et chargé(e) de projet – Pôle culturel régional

Le Conseil de la culture de l’Estrie regroupe et soutient les artistes, les organismes et  les travailleurs et les travailleuses culturel(le)s issu(e)s de toutes les disciplines. Faire partie de notre équipe c’est avoir comme mission de contribuer à l’essor de la culture et des arts professionnels en Estrie ! À titre de coordonnateur(trice) et chargé(e) de projet du Pôle, vous soutiendrez de manière active le déploiement de ce projet innovant qui vise à soutenir les organismes et les employeurs du secteur culturel dans des changements organisationnels nécessaires, en s’appuyant sur des maillages et des partenariats accrus entre les acteurs culturels.

En plus d’intégrer un environnement de travail dynamique, créatif et bienveillant, par vos interventions et votre autonomie, vous serez le responsable de la mise en place du Pôle qui viendra déployer des solutions face aux défis liés aux limites des ressources financières publiques, à la rareté de la main-d’œuvre dans le secteur et à la rétention de celle-ci en région.

Responsabilités :

Gestion et déploiement du Pôle

• Prendre en charge le déploiement du Pôle culturel régional et voir à atteindre les objectifs et les indicateurs préalablement définis dans tous les axes du projet ;
• Superviser et participer à l’avancement des travaux reliés à l’ensemble des trois (3) axes du Pôle : la gestion des ressources humaines partagées, le déploiement des programmes en lien avec les levées de fonds collectives (avec le/la responsable philanthropique) ainsi que les ressources physiques (long terme) ; 
• Assumer l’ensemble des travaux de l’axe 1 :  identifier, développer et retenir en région des expertises pouvant soutenir le développement du milieu culturel ;
• Encadrer les travaux et les ressources humaines associées à l’axe 2 : développement d’initiatives philanthropiques collectives ;
• Réaliser et superviser des études et analyses visant à comprendre les enjeux régionaux des différents acteurs de ce secteur afin de maintenir et orienter le projet vers les objectifs attendus ;
• Coordonner, structurer et animer les activités et les rencontres avec les groupes de travail composés de représentants du milieu culturel ;
• Établir des liens avec le milieu ainsi que les partenaires afin de leur faire part de l’évolution du Pôle et favoriser leur engagement ;
• Créer des maillages permettant de répondre aux besoins identifiés lors de l’analyse des enjeux régionaux, et développer un réseau de ressources favorisant l’atteinte de ces objectifs (long terme) ; 
• Gérer les demandes d’aide financière, structurer le Pôle, effectuer les redditions de compte, donner les orientations et répondre aux questions des différents intervenants liés au projet ;
• Assurer la gestion financière et le suivi des budgets des différents volets du projet.

Gestion immobilière

• Faire une analyse de l’espace locatif actuel et voir au réaménagement des postes de travail en prévision des nouveaux employés qui viendront appuyer le développement du Pôle ;
• Assurer l’ensemble des tâches et des opérations liées à la gestion immobilière de l’édifice du Conseil de la culture.

Compétences et qualifications requises

• Détenir un BAC en administration, en communication ou autre formation pertinente ;
• Avoir une expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le milieu culturel ;
• Être reconnu pour son affirmation de soi et sa capacité à prendre des décisions et sa créativité ;
• Excellent leadership positif et courage managérial ;
• Avoir une écoute et une orientation positive ;
• Être reconnu pour sa vision pratique et stratégique ainsi que ses qualités en gestion ;
• Posséder de solides aptitudes en planification et en organisation du travail ;
• Démontrer une expérience éloquente au niveau du déploiement et du pilotage de projet.

Conditions de travail

• Dépôt des candidatures à compter du 20 août 
• Date d’entrée en fonction : Septembre 2021
• Poste à temps plein – 35 h ;
• Contrat de 12 mois, renouvelable ;
• Travail du lundi au vendredi ;
• Lieu de travail : Sherbrooke
• Plusieurs pratiques mises en place afin de maximiser le bien-être des employé(e)s ;
• Assurances collectives ;
• Participation au régime de retraite collectif ;
• 3 semaines de vacances ;
• Congés mobiles et familiaux ;
• Télétravail partiel possible ;
• Environnement de travail bienveillant et style de gestion innovant et créatif.

Notre processus d'embauche sera équitable, transparent et inclusif, et des accommodements tout au long du processus d'embauche seront fournis sur demande.