Coordonnateur(trice) Ressources humaines

Titre du poste : COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE RESSOURCES HUMAINES - CONSEIL DE LA NATION INNU MATIMEKUSH-LAC JOHN

Service : ADMINISTRATION GÉNÉRALE

Supérieur immédiat : DIRECTRICE GÉNÉRALE

Lieu de travail : Conseil de la Nation Innu Matimekush-Lac John (Schefferville)
                           170, rue Pearce Lake, Schefferville (Québec)  G0G 2T0

Entrée en fonction : 8 JANVIER 2021 OU PLUS TÔT

Statut d’emploi : Contrat de travail d’un (1) an avec possibilité de prolongation

Rémunération : Selon les qualifications, l’expérience et la politique salariale en vigueur

Priorité d’embauche : À compétences égales, la priorité sera accordée à la Nation innue et aux Premières Nations

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la culture innue et conformément à la mission et aux objectifs du secteur, la personne titulaire du poste assure un rôle de support à la direction générale et aux différents secteurs en assumant des mandats reliés à la mise à jour, à l’élaboration, l’application et l’évaluation des politiques, programmes et procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail.

RESPONSABILITÉS

• Planifie, élabore, applique et évalue les stratégies en matière de personnel et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines ;
• Renseigne les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives au personnel, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux ;
• Exerce son rôle d’influence afin de maintenir des conditions de travail équitables et un climat de travail sain et exempt de toute violence ;
• Accompagne les gestionnaires dans la recherche de solution quant à la gestion des ressources humaines et l’application des mesures de redressement ;
• Planifie et administre les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et d'action positive ;
• Coordonne le programme d'évaluation du rendement des employés;
• Garantit le processus de dépôt des signalements ou plaintes lors de conflit ou harcèlement et la réalisation des enquêtes;
• Veille au développement des capacités des employés, crée et /ou anime ou participe aux différents comités en santé et sécurité au travail, comité pour contrer la violence au travail.

COMPÉTENCES

• Bonne compréhension des enjeux et défis en milieu innu et nordique (économiques et sociaux) ;
• Culture et valeurs de la communauté ;
• Habiletés relationnelles (collègues, membres de la communauté, gouvernement, intervenants extérieurs) ;
• Maîtrise de l’innu préférable ;
• Maîtrise du français écrit et oral ;
• Connaissance des politiques, règlements, programmes et procédures qui encadrent le domaine des ressources humaines ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Rigueur et intégrité ;
• Autonomie, sens de l’organisation.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Deux (2) années d’expérience pertinentes dans un poste similaire.

ATOUT

Titre professionnel;

Expérience avec la Nation Innu ou les Premières Nations.

PRIORITÉ D’EMBAUCHE

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seules les personnes dont la candidature sera retenue lors de la présélection seront contactées.

Votre curriculum vitae, les diplômes doivent être reçus au plus tard le 22 novembre 2020 avant minuit par courriel à l’adresse suivante : recrutement@mamuitun.com ou par courrier à l’intention de : Madame Dominique Wozniak, 44 rue Messek, bureau 202, Pessamit (Québec)  G0H 1B0 sous pli identifié : Concours COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE RESSOURCES HUMAINES Conseil de la Nation Innu Matimekush-Lac John.

NOTE : Le Conseil de la Nation Innu Matimekush-Lac John communiquera uniquement avec les candidats répondant au profil recherché dans le présent affichage.