Coordonnatrice / Coordonnateur

Le mandat

Sous l’autorité du conseil d’administration, et en concordance avec la mission, les valeurs et les orientations stratégiques de l’organisation, la coordonnatrice ou le coordonnateur est mandaté pour assumer le leadership de la gestion de l’ensemble des activités de la coopérative, tant au niveau administratif que dans les aspects cliniques. À ce titre, elle ou il dirige et mobilise ses équipes, planifie, développe, organise, contrôle les activités et les opérations de la coopérative, et en évalue les résultats. Elle ou il devra promouvoir l’image publique et agir comme porte-parole de l’organisation, lorsque nécessaire, afin d’en accroître le rayonnement et favoriser constamment le recrutement de nouveaux membres, professionnels de la santé et partenaires.

Principales responsabilités

Assurer la gestion de l’ensemble des activités quotidiennes de la coopérative :

• Gestion des ressources humaines : embauche, gestion des horaires, réunions d’équipe, rétroaction.
• Gestion des ressources financières : comptabilité et tenue de livres, faire état de la situation financière au CA en présentant les états financiers et tableaux de bord de gestion.
• Gestion des ressources matérielles : besoins en équipements (médical, bureau, informatique). Collaboration à la gestion des projets spéciaux (réaménagement, sollicitation des partenaires financiers, commanditaires) et suivi sur les demandes de subventions.
• Gestion des ressources informationnelles : assurer la gestion de la promotion et des communications de la Coopérative et de ses activités, alimenter les réseaux sociaux et le site Internet, acheminer le bulletin d’information aux membres, participer aux rencontres avec les partenaires du milieu pour assurer le développement de la Coopérative et de ses services.

Profil recherché

• Capacité d’établir des priorités et de cerner rapidement les enjeux
• Capacité d’influence, d’analyse et de résolution de problèmes
• Capacité d’organisation et de travail en collaboration avec différents partenaires et collègues
• Être reconnu pour ses habiletés interpersonnelles et en communication
• Être polyvalent, autonome et avoir le sens des responsabilités
• Une connaissance des tendances dans le domaine de la santé, des opérations d’une clinique médicale et de la gestion des coopératives est un atout.

Exigences 

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en administration ou l’équivalent
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
• Connaissance de la comptabilité financière est un atout
• Maîtriser le français écrit et oral
• Maîtriser les outils informatiques de la suite Office et avoir une bonne connaissance des plateformes Web
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais est un atout.

Statut de l’emploi 

Poste contractuel d’une durée d’un an – renouvelable, à raison de 3 jours par semaines. Le nombre d’heures pourra éventuellement augmenter selon les besoins.

La Coop Santé Eastman remercie à l’avance toutes les candidates et les candidats intéressés. Soulignons que seules les personnes qui auront été sélectionnées pour une entrevue seront contactées.